Юля получила работу в Мюнхене через 3 недели с нашего первого звонка до оффера.

Юля собиралась в Германию, но у нее не было работы. При этом у нее был прекрасный опыт, невероятная экспертиза и большое желание работать. Полное отсуствеюте страха перед новым (правда, она сама думает, что ничего не знает и ни к чему не готова). Юля пришла ко мне с запросом сделать резюме и подготовиться к интервью. Надо сказать, что с ее уровнем экспертизы то, как выглядит резюме, вообще не важно.

Потому что там такое количество "ключевых слов" на строчку, с таким уровнем достижений, что любой, кто прочитает ее CV, захочет ее пригласить на интервью. Просто чтобы рядом постоять.

Хотя бы.

Поэтому на интервью ее позвали сразу же и мы стали готовиться к собеседованию.

Что могут спросить. Зачем они это хотят узнать. Что имеется в виду, когда вопрос задаётся не в лоб.

Многие вопросы для Юли казались странными и алогичными. До тех пор пока она не увидела сути. Зато, когда смысл вопроса стал очевидным, ее было не остановить. "Был у нас такой пример. Вот, когда...."

За 3 встречи мы протренировали 2 интервью. Обговорили зарплату и возможные плюшки, которые имеет смысл "торговать". Обсудили перспективу роста.

Юля получила работу через 3 недели. С нашего первого звонка до оффера.
Сегодня она работает в крупной международной фармацевтической компании в Мюнхене.

Учит немецкий и все еще переживает, что что-то может пойти не так.
Но все идет так. Прошёл испытательный срок. Утвержден план развития, шеф доволен. Все идет, как надо.

Вы все еще сомневаетесь в себе? Тогда нам пора поговорить.

Учит немецкий и все еще переживает, что что-то может пойти не так.
Но все идет так. Прошёл испытательный срок. Утвержден план развития, шеф доволен. Все идет, как надо.

Вы все еще сомневаетесь в себе? Тогда нам пора поговорить.