Как получить повышение и улучшить карьеру даже в сложной экономической ситуации

Клиент занимал позицию исполняющего обязанности с обещанным повышением, но из-за изменения экономической ситуации компания не только не дала повышение, но и вернула его на предыдущую позицию.

• Он чувствовал разочарование и сомнение в своём будущем, но не решался уйти из компании.
• Страх не найти работу и убеждение, что «у других всё хуже», заставляли его мириться с неудовлетворённой карьерой.
• У него не было ясного понимания своих карьерных целей и возможностей.

Цели клиента

1. Определить, стоит ли оставаться в компании или искать работу в другом месте.
2. Выяснить свои карьерные цели и планы развития.
3. Получить уверенность в своих силах и возможность вести эффективные переговоры.
4. Достичь повышения и улучшения условий работы.

Что мы сделали

1. Чек с реальностью:

• Разобрали, что именно ему нравится и не нравится в текущей ситуации.
• Выявили скрытые моменты раздражения и недовольства, которые мешали ему развиваться.

2. Анализ карьерных целей и возможностей:

• Определили его долгосрочные и краткосрочные карьерные цели.
• Проанализировали, какие навыки и возможности он может использовать для их достижения.

3. Анализ рынка:

• Провели исследование внешнего рынка, чтобы понять, какие вакансии и условия работы доступны.
• Составили план подачи заявок в другие компании.

4. Стратегия переговоров:

• Клиент получил предложение от другой компании, но осознал, что его текущая компания остаётся для него приоритетом.
• Мы разработали стратегию переговоров с текущим работодателем, чтобы пересмотреть условия и добиться повышения.

5. Работа над уверенностью и отношениями:

• Помогли клиенту укрепить уверенность в себе и своих силах.
• Улучшили его подход к взаимодействию с менеджером и командой.

Результат

• Повышение: Клиент получил обещанную ранее позицию, несмотря на экономические ограничения в компании.
• Увеличение ответственности: Его уровень обязанностей и задач стал более интересным и значимым.
• Рост дохода: Клиент добился повышения зарплаты, хотя официально таких возможностей в компании не было.
• Улучшение отношений: Наладил взаимодействие с менеджером и коллегами, что позитивно сказалось на рабочей атмосфере.
• Уверенность: Почувствовал контроль над своей карьерой и научился более эффективно отстаивать свои интересы.