Разработка долгосрочной и среднесрочной стратегии карьерного развития

Клиентка — успешная профессионалка, работающая в Германии, с высокой зарплатой и хорошей позицией. Несмотря на успешное начало, она столкнулась с карьерным застоем:

• За последние 2,5 года она не получала ни повышения, ни интересных проектов.
• Было неясно, в каком направлении развиваться, хотя у неё были идеи о стратегическом росте.
• Появилось ощущение, что текущая карьера не приносит удовлетворения, но конкретного плана для перемен не было.

Клиент обратился ко мне за полным сопровождением.

Цели клиента

1. Найти направление, которое соответствует её интересам и желаниям.
2. Уйти от нереалистичных или навязанных карьерных идей.
3. Разработать чёткий план развития на следующие 5 лет.
4. Сделать карьерный переход с возможностью повышения дохода и профессионального роста.

Что мы сделали

1. Анализ профиля и целей:

• Провели детальный разбор её текущих навыков, интересов и желаний.
• Сопоставили её стратегическое видение с реальными желаниями и возможностями.
• Обнаружили, что её долгосрочная цель (через 10 лет) не соответствует её реальным интересам

2. Корректировка карьерного пути:

• Исключили направление, которое не приносило бы ей удовлетворения, тем самым сэкономив 10 лет работы в нежелательной области.
• Определили новое направление, которое соответствует её интересам и возможностям.

3. Разработка карьерного перехода:

• Сфокусировались на сохранении её специализации, но с переходом в другую индустрию.
• Добавили профильную техническую специализацию для повышения конкурентоспособности.
• Подготовили её к собеседованиям и переговорам по зарплате.

4. Построение долгосрочной стратегии:

• Разработали план развития на 5 лет с конкретными шагами: повышение квалификации, выбор ключевых проектов, развитие лидерских навыков.
• Сформировали дорожную карту для достижения её карьерных целей.

Результат

Клиентка успешно сделала переход в новую индустрию, сохранив свою основную специализацию, и:

• Получила повышение в зарплате на 60%.
• Нашла направление, которое действительно приносит ей интерес и удовлетворение.
• Чётко понимает, как развиваться в течение следующих 5 лет, включая необходимые шаги и навыки.