Разработка и верификация долгосрочной карьерной стратегии

Клиентка обратилась ко мне для разработки долгосрочной стратегии карьеры. -

• На первом этапе мы создали стратегию развития на 10 лет, разбили её на этапы и составили план действий.
• Она ушла с сессии, чтобы самостоятельно работать над выполнением плана.

Через год она вернулась с результатами, завершив все запланированные шаги.

Цели клиента

1. Верифицировать план.
2. Уточнить пропущенные моменты и скорректировать стратегию.
3. Сделать карьерный переход для повышения интереса в работе, уровня ответственности и дохода.
4. Построить стратегию дальнейшего роста в новой компании.

Что мы сделали

1. Проанализировали её карьерный план на 10 лет, разделив его на этапы: 5 лет, 3 года и 1 год.

• Выявили упущенные аспекты.

2. Принятие решения о карьерном переходе:

• Уточнили, что её текущая работа не соответствует интересам и амбициям.
• Определили подходящую индустрию и роль, которые лучше соответствовали её целям.

3. Подготовка к переходу:

• Сфокусировались на подготовке документов (резюме, сопроводительное письмо, LinkedIn).
• Разработали стратегию поиска работы и подготовки к собеседованиям.

4. Результаты перехода

• Клиентка перешла в новую компанию с ростом роли, сменой индустрии и фокуса.
• Увеличила зарплату на 40%.
• Начала работать над задачами, которые приносили максимальный интерес и удовлетворение.

5. Стратегия роста в новой компании:

• Разработали долгосрочный план роста внутри компании.
• Поддерживали её на протяжении года в процессе адаптации и реализации стратегии.

Результат

• Карьерный переход: Успешно сменена индустрия и сфокусирована роль на более интересные задачи.
• Повышение дохода: Зарплата увеличена на 40%.
• Долгосрочный план: Чёткая стратегия роста в новой компании и реализации целей на 10 лет.
• Удовлетворение: Клиентка довольна текущей работой и видит понятные шаги для дальнейшего развития.