Смена профессионального направления в рамках компании

Клиентка работает в крупной международной компании на позиции, которая перестала быть для неё интересной после 15 лет работы.

• У неё были перспективы развития на текущей роли, но повышение, которое ей предлагали, её не вдохновляло.
• Она рассматривала возможность смены направления деятельности, но сомневалась в своих желаниях и возможностях, поскольку не имела опыта в других областях.

Цели клиента

1. Определить, хочет ли она оставаться на текущем пути или сменить направление.
2. Найти новое направление, которое будет приносить больше интереса и удовлетворения.
3. Сохранить уровень позиции и зарплаты при смене деятельности.
4. Подготовить себя к переходу на новую роль через наработку опыта и навыков.

Что мы сделали

1. Верификация интересов:

• Провели сессии для анализа её интересов и целей, включая небольшой эксперимент.
• Выявили, что её первоначальные представления о новой роли были фантазией и не соответствовали её реальным желаниям.

2. Выбор нового направления:

• Определили направление, которое лучше соответствовало её интересам и амбициям.
• Разработали план перехода внутри компании с учётом текущих ресурсов и возможностей.

3. Подготовка к переходу:

• Составили план наработки практического опыта через участие в дополнительных проектах и инициативах.
• Разработали стратегию нетворкинга для укрепления связей внутри компании.

4. Реализация плана:

• В течение года она активно участвовала в новых проектах, взаимодействовала с коллегами из других департаментов и развивала свои навыки.
• Собрала релевантный опыт, который компенсировал отсутствие формального стажа в новой области.

5. Переход на новую позицию:

• Клиентка успешно прошла интервью на новую роль в другом департаменте.
• Перешла на новую должность с повышением зарплаты и без потери уровня позиции.
• Уверенность в своих силах позволила ей адаптироваться к новым обязанностям.

Результат

• Смена направления: Клиентка перешла на совершенно новую позицию в рамках своей компании, сохранив стабильность.
• Повышение: Зарплата увеличена, и позиция соответствует её амбициям.
• Удовлетворение: Она нашла роль, которая приносит больше интереса и удовлетворения.
• Уверенность: Ощущает, что может справляться с новыми вызовами благодаря наработанному опыту.