Сколько ты стоишь?

Чтобы грамотно оценить свою зарплату, стоит учитывать следующие факторы:

Субъективные:

-насколько ваши квалификации совпадают с требованиями компании? (если вы – кандидат мечты, компания будет готова платить больше. Если по опыту есть вопросы, средне-рыночная цена – уже хорошее предложение)

-ваша личная ситуация (если вы пытаетесь выйти из безработицы, то любое предложение уже лучше, чем ничего!)

Объективные:

-размер предприятия (чем больше компания, тем выше зарплаты)

-востребованность специальности (чем сложнее найти специалиста вашего профиля, тем больше вам готовы платить)

-земля (в разных регионах зарплаты могут отличаться весьма существенно. Особенно важно это помнить при переезде из Берлина в Мюнхен или из Штутгарта в Дрезден)

-отрасль (традиционно, наиболее высокооплачиваемые индустрии - фарма и автомобильная)

-уровень образования (разница в начальной зарплате бакалавра и доктора может составить до 75%!)

-опыт работы

-управление командой

В среднем, учитывая эти факторы, зарплата за "одну и ту же работу" может варьироваться на 10-30%. Перед тем, как говорить о том, сколько вы хотите получать на собеседовании, изучите рынок!