В теории переговоров, говорить о цене (т.е. зарплате) стоит только после обсуждения ценности (т.е. зачем нанимать именно вас). Поэтому называть желаемую зарплату в идеале стоит в конце переговоров. Однако, часто приходится указывать конкретную цифру в самом начале поиска работы.
Существует 2 сценария: 1. Вы – востребованный специалист и точно знаете, сколько хотите получать (обычно, это +10-20% от текущей зарплаты и другие плюшки). Тогда имеет смысл назвать цифру ДО проведения интервью, чтобы не тратить время, если компания окажется не готова к вашим ожиданиям.
2. В описании вакансии стоит требование об указании желаемой зарплаты. Или, при подаче резюме через автоматическую систему, – это обязательное поле для заполнения.
В таком случае, назвать цифру необходимо.
Почему?
Если вы не называете цифру, работодатель может решить, что вы не умеете следовать инструкциям или не знаете своей рыночной стоимости. Возможно, вы отчаялись или переоцениваете себя. В любом случае, высока вероятность, что ваше резюме не пройдет скрин.
Сколько просить? чтобы не продешевить, но и не отпугнуть работодателя, называйте адекватную цифру. Если у вас нет работы, и вы не знаете, сколько платят на рынке, сделайте домашнее задание.
Где смотреть? Если компания работает
в тарифе, то внимательно просмотрите сетку.
Где писать? Указать желаемую зарплату можно в мотивационном письме (в конце текста!).