Занимательная математика в найме
В 2018 г. в Германии было открыто почти 1.5 млн. вакансий – что стало новым рекордом для немецкого рынка. Для сравнения, 5 лет назад открыто было «всего» 763 тыс. позиций.
В 2017 на каждое вакантное место заявку присылали только 2 безработных, а в 2005 – их было 10. В 2018 безработица в стране составила 4.9%.
В нашей занимательной математике это означает, что чтобы закрыть каждую вторую позицию, людей приходится «хантить» - т.е. переманивать из компаний-конкурентов.
Что любопытно: кандидаты жалуются, что не могут найти работу, а работодатели, - что рынок «пуст» и квалифицированных специалистов нет.
При этом все больше людей оканчивают гимназию, получают заветную „Abitur", идут учиться, но работы по специальности найти не могут.
Что это значит?
Важное - «квалификация» и «востребованные» специальности – то, что развивается на рынке. Найти не могут людей в строительстве (мастеров и инженеров), медицине, уходу за больными и пожилыми, транспорте (механики, водители), традиционно, ИТ. При этом у кандидатов должна быть квалификация выполнять ту работу, на которую они присылают свои CV.
Квалификацию невозможно получить за полгода, исключительно learning on the job. Соискателям сначала нужно получить необходимые сертификаты и дипломы, а потом идти получать опыт.
Безусловно, когда кадров не хватает, компании готовы инвестировать в своих сотрудников, посылая их на различные тренинги, программы повышения квалификации, языковые курсы. НО, чтобы попасть на работу, у вас уже должна быть базовая квалификация.
При том, что более 90% компаний в Германии - малые и средние предприятия, они не готовы рисковать и предлагать работу тем, в ком они не уверены.
К чему это я?
Перед тем, как отправлять свое резюме – посмотрите, правда ли вы подходите на позицию мечты?
Понятны ли ваши заслуги и то, зачем вас нанимать, незнакомому человеку, который потратит на ваше резюме не более 30 секунд?
Если на оба вопросы вы ответили «да», то вероятность, что вас позовут на интервью – очень высока. Поверьте, рекрутер тоже хочет закрыть вакансию и будет очень рад, если его идеальным кандидатом окажетесь именно вы.
В 2017 на каждое вакантное место заявку присылали только 2 безработных, а в 2005 – их было 10. В 2018 безработица в стране составила 4.9%.
В нашей занимательной математике это означает, что чтобы закрыть каждую вторую позицию, людей приходится «хантить» - т.е. переманивать из компаний-конкурентов.
Что любопытно: кандидаты жалуются, что не могут найти работу, а работодатели, - что рынок «пуст» и квалифицированных специалистов нет.
При этом все больше людей оканчивают гимназию, получают заветную „Abitur", идут учиться, но работы по специальности найти не могут.
Что это значит?
Важное - «квалификация» и «востребованные» специальности – то, что развивается на рынке. Найти не могут людей в строительстве (мастеров и инженеров), медицине, уходу за больными и пожилыми, транспорте (механики, водители), традиционно, ИТ. При этом у кандидатов должна быть квалификация выполнять ту работу, на которую они присылают свои CV.
Квалификацию невозможно получить за полгода, исключительно learning on the job. Соискателям сначала нужно получить необходимые сертификаты и дипломы, а потом идти получать опыт.
Безусловно, когда кадров не хватает, компании готовы инвестировать в своих сотрудников, посылая их на различные тренинги, программы повышения квалификации, языковые курсы. НО, чтобы попасть на работу, у вас уже должна быть базовая квалификация.
При том, что более 90% компаний в Германии - малые и средние предприятия, они не готовы рисковать и предлагать работу тем, в ком они не уверены.
К чему это я?
Перед тем, как отправлять свое резюме – посмотрите, правда ли вы подходите на позицию мечты?
Понятны ли ваши заслуги и то, зачем вас нанимать, незнакомому человеку, который потратит на ваше резюме не более 30 секунд?
Если на оба вопросы вы ответили «да», то вероятность, что вас позовут на интервью – очень высока. Поверьте, рекрутер тоже хочет закрыть вакансию и будет очень рад, если его идеальным кандидатом окажетесь именно вы.
Читайте больше статей в этой рубрике: