Как пройти интервью?

Большинство рекрутеров и нанимающих менеджеров опираются исключительно на свои ощущения при выборе сотрудника. Поэтому пресловутое «первое впечатление» действительно очень важно.

2 простых правилах (несмотря на всю очевидность, 7 из 10 кандидатов забывают или не обращаю на них внимания), чтобы оставить положительное мнение о себе.

Подходящее время.

Приходите вовремя! Тем более, что вы в Германии.
Если опаздываете, то обязательно предупредите. И, пожалуйста, придумайте адекватную причину.

Из самого забавного, что мне приходилось слышать – это, когда человек опоздал «из-за сломавшейся двери в ванной». Поэтому он застрял в квартире до тех пор, пока не приехал специалист и не сломал дверь.

Слишком рано приезжать тоже не надо! Поверьте, у рекрутера есть дела, и он тоже планирует свой рабочий день.

Однажды кандидат, интервью с которым было запланировано на 11 часов, приехал в 9.30 и очень возмущался, почему мы не можем перенести встречу на «какие-то» 1,5 часа…

Подходящая одежда.

Если вы не носите костюм, то не стоит покупать его специально для интервью. Но одеться «по случаю» обязательно. Даже, если вы айтишник. Мятая футболка еще никому не помогла. ⠀
При этом, одежда, в целом, должна соответствовать позиционированию компании, роли, вашему стилю.

Если вы устраиваетесь в спорт-фирму, то они ожидают спортивную одежду, а не костюм. Если в банк – то без галстука никак.

Девушки, про адекватный макияж тоже не забывайте. В моей практике были кандидатки с ярко-красными губами и фиолетовыми глазами.

Поверьте, сложно оценивать профессионализм человека, когда акцент смещен на внешний вид.
Читайте больше статей в этой рубрике: