Как выбрать позицию, подходящую именно вам?

Если в ваших планах стоит новая работа, предлагаю сделать путь к ней осознанным, а значит, более прямолинейным.

Вы знаете, чего вы хотите?

Нет, я не про ответ: «работу, чего же еще!» и не про «больше денег». Я имею в виду четкое понимание, где вы хотите оказаться через 5 -10 лет. Кем вы будете, когда вырастете.

Без ответа на этот заезженный, казалось бы, вопрос, мы не сможем дойти до финиша.

В начале необходимо понять, сколько времени у вас есть на поиски работы. Если земля под ногами горит (читай: денег нет, виза закончилась и пр.), то стратегия будет принципиально отличаться от расслабленной истории, когда хочется найти работу мечты и для этого есть время и ресурсы.

Вопросы, на которые стоит ответить ПЕРЕД началом поиска

Почему я ищу работу
Причина поиска работы существенно влияет на стратегию этого самого поиска.

Вы хотите сменить работу, потому что хотите делать что-то другое в жизни? Или фирма, в которой вы работали испытывает не лучшие времена и вы хотите обезопасить свое будущее? Вас уволили или объявили о сокращении вашего департамента? Вы только что выпустились из вуза и ищите возможность начать карьеру? Может быть у вас есть личные причины смены деятельности, как семья или здоровье.
Финансовая ситуация
Есть ли у вас финансовая подушка? Получатели ли пособие по безработице и сколько еще его будут выплачивать? Может быть, вы можете подрабатывать на фрилансе и в это время спокойно искать работу своей мечты

Имея четкую картинку вашей финансовой ситуации, вы точно знаете, сколько у вас есть времени на поиски. Вы не будете паниковать, думая о том, что «вот уже 2 месяца я ищу и получаю одни отказы», потому что впереди у вас есть как минимум год. Или же вы знаете, что в вашем распоряжении есть всего несколько недель, после чего будет тяжело выплачивать кредит за квартиру.
Есть ли сдерживающие факторы?
У вас есть семья или вы свободны? Ваши дети ходят в школу или сидят дома с мамой?

Отвечая на эти опросы, вы поймете, насколько гибки в выборе места и рода деятельности. Ведь, если вам удастся найти работу в другом городе или даже стране, вам придется перевозить всю семью, а, значит, вопрос о зарплате будет аткуальнее, чем если вы можете себе позволить жить в хостеле, пока ищите что-то интересное.
Чем я хочу заниматься в жизни?
Нравится ли вам ваша текущая работа (или последнее место работы)? Что вы там делали с особым удовольствием, а чего хотите избежать в будущем. Все это важно для понимания того, куда вы идете.
Пора переходить к тому, что вы можете и умеете делать. Для этого нужно провести полный анализ компетенций.

Как это сделать?

Выпишите на бумаге (!) все, что вы умеете делать. Вспомните себя в старшей школе и университете, на первой работе и на каждой ступени вашей карьеры.

⚡️Чем вы занимались? Что у вас получалось особенно хорошо? Что вас нравилось и почему?

  • Вы выпускали стен-газету?
  • Играли в КВН?
  • Писали тексты для капустника?
  • Писали научные работы? На какие темы? Выступали с докладами?
  • Готовили отчетность для руководства? Анализировали тренды на рынке?
  • Писали код?
  • Руководили командой?

⚡️Не пытайтесь оценить ваши умения как нужные или ненужные (мы это сделаем позже). Для начала достаточно просто их вспомнить. Поверьте, вы умеете гораздо больше, чем вам кажется.

⚡️Постарайтесь систематизировать ваши навыки: аналитические / коммуникативные / технические и пр.

Что из перечисленного вы делаете лучше всего? Как вы это используете и используете ли вообще?

Теперь, когда вы определились с личной ситуацией, можем приступить к постановке целей и задач поиска места мечты.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Нет, это не праздный вопрос HR. Это самый важный вопрос в процессе самоопределения и поиска идеальной работы.

Давайте с вами помечтаем?
Представьте себя на 5 лет старше.

⚡Кто вы?
⚡Где вы?
⚡Как вы выглядите? Что на вас надето?
⚡Куда вы едете и на чем?
⚡Кем вы работаете?

Помните, это мечта. Здесь можно все. Нет ограничений и страхов, смогу ли. Есть вопрос "чего я хочу?"

⚡Вы работаете в офисе или из дома?
Опишите свое рабочее место.
Это open space в международной корпорации или уютный кабинет в старом здании, в небольшой фирме?
Какой у вас лэптоп? Вам это, вообще, важно?

⚡Работаете с людьми или больше с компьютером?
Если работаете с людьми, то как? По телефону или личные встречи? На каком языке с ними говорите?

⚡Выступаете на публике или готовите тексты для спикера? Организуете мероприятия? Пишите программу или собираете аудиторию?

⚡Сколько вы зарабатываете?

Старайтесь описать все как можно подробнее. Ведь именно в в этих деталях и кроется ответ о работе вашей мечты.

После первых двух упражнений вы знаете точку отсчета – где вы сейчас и конечную точку – где вы хотите оказаться через 5 лет. Главный вопрос, как попасть из пункта «А» в пункт «Б»?

Давайте проанализируем, почему вы еще не «там»?

Выпишите, какими компетенциями должен обладать человек, занимающий должность, к которой вы стремитесь?

Например, вы хотите стать руководителем. Значит, нужен опыт управления людьми. Здесь стоит учитывать размер команды, организационную структуру компании и пр.

Или вы хотите работать в международной среде в немецкой компании. Значит, нужен либо немецкий на хорошем уровне, либо свободный английский. Плюс опыт работы в международной компании на европейском рынке.

Вы хотите работать в автомобильной индустрии? Какие знания вам для этого нужны?

Ремарка:

Вы должны описывать компетенции человека, который УЖЕ занимает эту должность, пока не обращая внимания на свою ситуация. Потому что именно так потенциальных кандидатов оценивают рекрутеры и нанимающие менеджера. Т.е. при найме нового сотрудника никто не думает «классный кандидат, сейчас найдем ему место». 99% компаний будут сначала оценивать, что ИМ нужно для выполнения своих задач, а потому искать соответствия в компетенциях среди соискателей.

В итоге у вас должен получиться список из min 10 (!) пунктов. Здесь должны быть и hard и soft skills.

Сложим паззл!

Сравните навыки специалиста, кем вы хотите быть (задание 3) и свои текущие (задание 4).

Чего не хватает? Что стоит развивать?
В чем ваши сильные стороны пересекаются со знаниями и умениями специалиста из картинки-цели?

Важно помнить, что полностью победить слабые стороны нельзя, а вот, развить сильные - можно.

Опираясь на получивышееся сравнение попробуйте выстроить план-развитие.

Что можно сделать уже сейчас, чтобы через 5 лет оказаться там, где вы хотите?

Какие шаги стоит предпринять?

  • Выучить язык?
  • Получить доп. квалификацию?
  • Найти команду-единомышленников?
  • Или просто отправить резюме?

Ставя цели не забывайте также и про текущую ситуацию (задание 1). Будьте реалистичны в определении задачи сроков.
Не стоит думать, что выучите немецкий за 6 месяцев.

Удачи в планировании! Ну, а если возникнут вопросы или сомнения - приходите на консультацию. Будем разбираться вместе!
Читайте больше статей в этой рубрике: