Как выбрать позицию, подходящую именно вам?
Если в ваших планах стоит новая работа, предлагаю сделать путь к ней осознанным, а значит, более прямолинейным.
Вы знаете, чего вы хотите?
Нет, я не про ответ: «работу, чего же еще!» и не про «больше денег». Я имею в виду четкое понимание, где вы хотите оказаться через 5 -10 лет.Кем вы будете, когда вырастете.
Без ответа на этот заезженный, казалось бы, вопрос, мы не сможем дойти до финиша.
В начале необходимо понять, сколько времени у вас есть на поиски работы. Если земля под ногами горит (читай: денег нет, виза закончилась и пр.), то стратегия будет принципиально отличаться от расслабленной истории, когда хочется найти работу мечты и для этого есть время и ресурсы.
Вы знаете, чего вы хотите?
Нет, я не про ответ: «работу, чего же еще!» и не про «больше денег». Я имею в виду четкое понимание, где вы хотите оказаться через 5 -10 лет.
Без ответа на этот заезженный, казалось бы, вопрос, мы не сможем дойти до финиша.
В начале необходимо понять, сколько времени у вас есть на поиски работы. Если земля под ногами горит (читай: денег нет, виза закончилась и пр.), то стратегия будет принципиально отличаться от расслабленной истории, когда хочется найти работу мечты и для этого есть время и ресурсы.
Вопросы, на которые стоит ответить ПЕРЕД началом поиска
-
Почему я ищу работуПричина поиска работы существенно влияет на стратегию этого самого поиска.
Вы хотите сменить работу, потому что хотите делать что-то другое в жизни? Или фирма, в которой вы работали испытывает не лучшие времена и вы хотите обезопасить свое будущее? Вас уволили или объявили о сокращении вашего департамента? Вы только что выпустились из вуза и ищите возможность начать карьеру? Может быть у вас есть личные причины смены деятельности, как семья или здоровье. -
Финансовая ситуацияЕсть ли у вас финансовая подушка? Получатели ли пособие по безработице и сколько еще его будут выплачивать? Может быть, вы можете подрабатывать на фрилансе и в это время спокойно искать работу своей мечты
Имея четкую картинку вашей финансовой ситуации, вы точно знаете, сколько у вас есть времени на поиски. Вы не будете паниковать, думая о том, что «вот уже 2 месяца я ищу и получаю одни отказы», потому что впереди у вас есть как минимум год. Или же вы знаете, что в вашем распоряжении есть всего несколько недель, после чего будет тяжело выплачивать кредит за квартиру. -
Есть ли сдерживающие факторы?У вас есть семья или вы свободны? Ваши дети ходят в школу или сидят дома с мамой?
Отвечая на эти опросы, вы поймете, насколько гибки в выборе места и рода деятельности. Ведь, если вам удастся найти работу в другом городе или даже стране, вам придется перевозить всю семью, а, значит, вопрос о зарплате будет аткуальнее, чем если вы можете себе позволить жить в хостеле, пока ищите что-то интересное. -
Чем я хочу заниматься в жизни?Нравится ли вам ваша текущая работа (или последнее место работы)? Что вы там делали с особым удовольствием, а чего хотите избежать в будущем. Все это важно для понимания того, куда вы идете.
Пора переходить к тому, что вы можете и умеете делать. Для этого нужно провести полный анализ компетенций.
Как это сделать?
Выпишите на бумаге (!) все, что вы умеете делать. Вспомните себя в старшей школе и университете, на первой работе и на каждой ступени вашей карьеры.
⚡️Чем вы занимались? Что у вас получалось особенно хорошо? Что вас нравилось и почему?
⚡️Не пытайтесь оценить ваши умения как нужные или ненужные (мы это сделаем позже). Для начала достаточно просто их вспомнить. Поверьте, вы умеете гораздо больше, чем вам кажется.
⚡️Постарайтесь систематизировать ваши навыки: аналитические / коммуникативные / технические и пр.
Что из перечисленного вы делаете лучше всего? Как вы это используете и используете ли вообще?
Теперь, когда вы определились с личной ситуацией, можем приступить к постановке целей и задач поиска места мечты.
Кем вы видите себя через 5 лет?
Нет, это не праздный вопрос HR. Это самый важный вопрос в процессе самоопределения и поиска идеальной работы.
Давайте с вами помечтаем?
Представьте себя на 5 лет старше.
⚡Кто вы?
⚡Где вы?
⚡Как вы выглядите? Что на вас надето?
⚡Куда вы едете и на чем?
⚡Кем вы работаете?
Помните, это мечта. Здесь можно все. Нет ограничений и страхов, смогу ли. Есть вопрос "чего я хочу?"
⚡Вы работаете в офисе или из дома?
Опишите свое рабочее место.
Это open space в международной корпорации или уютный кабинет в старом здании, в небольшой фирме?
Какой у вас лэптоп? Вам это, вообще, важно?
⚡Работаете с людьми или больше с компьютером?
Если работаете с людьми, то как? По телефону или личные встречи? На каком языке с ними говорите?
⚡Выступаете на публике или готовите тексты для спикера? Организуете мероприятия? Пишите программу или собираете аудиторию?
⚡Сколько вы зарабатываете?
Старайтесь описать все как можно подробнее. Ведь именно в в этих деталях и кроется ответ о работе вашей мечты.
После первых двух упражнений вы знаете точку отсчета – где вы сейчас и конечную точку – где вы хотите оказаться через 5 лет. Главный вопрос, как попасть из пункта «А» в пункт «Б»?
Давайте проанализируем, почему вы еще не «там»?
Выпишите, какими компетенциями должен обладать человек, занимающий должность, к которой вы стремитесь?
Например, вы хотите стать руководителем. Значит, нужен опыт управления людьми. Здесь стоит учитывать размер команды, организационную структуру компании и пр.
Или вы хотите работать в международной среде в немецкой компании. Значит, нужен либо немецкий на хорошем уровне, либо свободный английский. Плюс опыт работы в международной компании на европейском рынке.
Вы хотите работать в автомобильной индустрии? Какие знания вам для этого нужны?
Ремарка:
Вы должны описывать компетенции человека, который УЖЕ занимает эту должность, пока не обращая внимания на свою ситуация. Потому что именно так потенциальных кандидатов оценивают рекрутеры и нанимающие менеджера. Т.е. при найме нового сотрудника никто не думает «классный кандидат, сейчас найдем ему место». 99% компаний будут сначала оценивать, что ИМ нужно для выполнения своих задач, а потому искать соответствия в компетенциях среди соискателей.
В итоге у вас должен получиться список из min 10 (!) пунктов. Здесь должны быть и hard и soft skills.
Сложим паззл!
Сравните навыки специалиста, кем вы хотите быть (задание 3) и свои текущие (задание 4).
Чего не хватает? Что стоит развивать?
В чем ваши сильные стороны пересекаются со знаниями и умениями специалиста из картинки-цели?
Важно помнить, что полностью победить слабые стороны нельзя, а вот, развить сильные - можно.
Опираясь на получивышееся сравнение попробуйте выстроить план-развитие.
Что можно сделать уже сейчас, чтобы через 5 лет оказаться там, где вы хотите?
Какие шаги стоит предпринять?
Ставя цели не забывайте также и про текущую ситуацию (задание 1). Будьте реалистичны в определении задачи сроков.
Не стоит думать, что выучите немецкий за 6 месяцев.
Удачи в планировании! Ну, а если возникнут вопросы или сомнения - приходите на консультацию. Будем разбираться вместе!
Как это сделать?
Выпишите на бумаге (!) все, что вы умеете делать. Вспомните себя в старшей школе и университете, на первой работе и на каждой ступени вашей карьеры.
⚡️Чем вы занимались? Что у вас получалось особенно хорошо? Что вас нравилось и почему?
- Вы выпускали стен-газету?
- Играли в КВН?
- Писали тексты для капустника?
- Писали научные работы? На какие темы? Выступали с докладами?
- Готовили отчетность для руководства? Анализировали тренды на рынке?
- Писали код?
- Руководили командой?
⚡️Не пытайтесь оценить ваши умения как нужные или ненужные (мы это сделаем позже). Для начала достаточно просто их вспомнить. Поверьте, вы умеете гораздо больше, чем вам кажется.
⚡️Постарайтесь систематизировать ваши навыки: аналитические / коммуникативные / технические и пр.
Что из перечисленного вы делаете лучше всего? Как вы это используете и используете ли вообще?
Теперь, когда вы определились с личной ситуацией, можем приступить к постановке целей и задач поиска места мечты.
Кем вы видите себя через 5 лет?
Нет, это не праздный вопрос HR. Это самый важный вопрос в процессе самоопределения и поиска идеальной работы.
Давайте с вами помечтаем?
Представьте себя на 5 лет старше.
⚡Кто вы?
⚡Где вы?
⚡Как вы выглядите? Что на вас надето?
⚡Куда вы едете и на чем?
⚡Кем вы работаете?
Помните, это мечта. Здесь можно все. Нет ограничений и страхов, смогу ли. Есть вопрос "чего я хочу?"
⚡Вы работаете в офисе или из дома?
Опишите свое рабочее место.
Это open space в международной корпорации или уютный кабинет в старом здании, в небольшой фирме?
Какой у вас лэптоп? Вам это, вообще, важно?
⚡Работаете с людьми или больше с компьютером?
Если работаете с людьми, то как? По телефону или личные встречи? На каком языке с ними говорите?
⚡Выступаете на публике или готовите тексты для спикера? Организуете мероприятия? Пишите программу или собираете аудиторию?
⚡Сколько вы зарабатываете?
Старайтесь описать все как можно подробнее. Ведь именно в в этих деталях и кроется ответ о работе вашей мечты.
После первых двух упражнений вы знаете точку отсчета – где вы сейчас и конечную точку – где вы хотите оказаться через 5 лет. Главный вопрос, как попасть из пункта «А» в пункт «Б»?
Давайте проанализируем, почему вы еще не «там»?
Выпишите, какими компетенциями должен обладать человек, занимающий должность, к которой вы стремитесь?
Например, вы хотите стать руководителем. Значит, нужен опыт управления людьми. Здесь стоит учитывать размер команды, организационную структуру компании и пр.
Или вы хотите работать в международной среде в немецкой компании. Значит, нужен либо немецкий на хорошем уровне, либо свободный английский. Плюс опыт работы в международной компании на европейском рынке.
Вы хотите работать в автомобильной индустрии? Какие знания вам для этого нужны?
Ремарка:
Вы должны описывать компетенции человека, который УЖЕ занимает эту должность, пока не обращая внимания на свою ситуация. Потому что именно так потенциальных кандидатов оценивают рекрутеры и нанимающие менеджера. Т.е. при найме нового сотрудника никто не думает «классный кандидат, сейчас найдем ему место». 99% компаний будут сначала оценивать, что ИМ нужно для выполнения своих задач, а потому искать соответствия в компетенциях среди соискателей.
В итоге у вас должен получиться список из min 10 (!) пунктов. Здесь должны быть и hard и soft skills.
Сложим паззл!
Сравните навыки специалиста, кем вы хотите быть (задание 3) и свои текущие (задание 4).
Чего не хватает? Что стоит развивать?
В чем ваши сильные стороны пересекаются со знаниями и умениями специалиста из картинки-цели?
Важно помнить, что полностью победить слабые стороны нельзя, а вот, развить сильные - можно.
Опираясь на получивышееся сравнение попробуйте выстроить план-развитие.
Что можно сделать уже сейчас, чтобы через 5 лет оказаться там, где вы хотите?
Какие шаги стоит предпринять?
- Выучить язык?
- Получить доп. квалификацию?
- Найти команду-единомышленников?
- Или просто отправить резюме?
Ставя цели не забывайте также и про текущую ситуацию (задание 1). Будьте реалистичны в определении задачи сроков.
Не стоит думать, что выучите немецкий за 6 месяцев.
Удачи в планировании! Ну, а если возникнут вопросы или сомнения - приходите на консультацию. Будем разбираться вместе!
Читайте больше статей в этой рубрике: