Стоит ли писать сопроводительное письмо?
Сопроводительные письма не читают 60% рекрутеров. Возникает закономерный вопрос: стоит ли писать? Ответ простой: обязательно!
3 причины, чтобы потратить час на написание запоминающегося сопроводительного письма:
1. В 80% случаев заявки на работу без сопроводительного письма, отправленного через портал компании, не проходят барьеров ATS (автоматизированная система оценки резюме). В оставшихся 20% система сама сообщит, что такое письмо не нужно. Например, Google: "ваш опыт говорит за себя лучше, чем любое письмо".
2. Заявка, отправленная по электронной почте, без сопроводительного письма считается дурным тоном. Велика вероятность, что без такого письма на интервью вас не пригласят.
3. Сопроводительные письма читают! Но не рекрутеры. Читают нанимающие менеджеры. Поэтому, если вы знаете, кто отвечает за конкретную позицию - пишите напрямую этому человеку. В этом случае у вас появляется шанс быть замеченным.
3 причины, чтобы потратить час на написание запоминающегося сопроводительного письма:
1. В 80% случаев заявки на работу без сопроводительного письма, отправленного через портал компании, не проходят барьеров ATS (автоматизированная система оценки резюме). В оставшихся 20% система сама сообщит, что такое письмо не нужно. Например, Google: "ваш опыт говорит за себя лучше, чем любое письмо".
2. Заявка, отправленная по электронной почте, без сопроводительного письма считается дурным тоном. Велика вероятность, что без такого письма на интервью вас не пригласят.
3. Сопроводительные письма читают! Но не рекрутеры. Читают нанимающие менеджеры. Поэтому, если вы знаете, кто отвечает за конкретную позицию - пишите напрямую этому человеку. В этом случае у вас появляется шанс быть замеченным.
3 простых способа написать сопроводительное письмо так, чтобы его точно прочитали.
Важно, чтобы письмо было не длиннее 1 страницы. «Простыню» никто читать не будет.
В письменной речи немцы придерживаются формального стиля. Поэтому стоит писать, соблюдая все правила деловой переписки. В письме обязательно должна быть шапка (от кого/ кому с адресом и указанием должности), а в конце письма – подпись. Исключения допускаются только в случае с ИТ-гигантами или крупными игроками на B2C рынке (перед принятием решения о стиле, обратите внимание на стиль сайта компании)
Постарайтесь пообщаться с работодателем ДО отправки резюме – чтобы выяснить, на что обращают внимание при оценке кандидатов.
8 из 10 сопроводительных писем в точности повторяют резюме. Пожалуйста, не пишите так. Продавайте свои умения и навыки решения конкретной задачи, а не 20 лет опыта работы. В конце концов, за 20 лет многое изменилось.
Сопроводительное письмо – ответ на вопрос, почему на работу должны взять именно вас. Так как нет четко заданной схемы, у вас есть возможность персонализировать заявку, развернуто показать свои сильные стороны. Важно, что такое письмо должно быть конкретным и непосредственно относиться к позиции, которая вас интересует.
3 типа сопроводительных писем:
1. Стандартное сопроводительное письмо (Cover Letter)
Такое письмо отправляют через онлайн-портал. В этом случае важно включить в текст ключевые слова. Внимательно прочитайте описание позиции. Выделите для себя ВСЕ навыки, обязательные для кандидата мечты.
Далее определите приоритет каждого навыка (первыми в объявлении даны обязательные (must-have), а последними – желательные (nice-to-have) навыки). В этой последовательности докажите, что вы – идеальный кандидат.
Приведите конкретные примеры, лучше в совершенном времени. Пишите не просто «я хороший спикер», а «3 года подряд получаю награду, как лучший спикер конференции Х среди хайтек-старт-апов». Вместо «отличные коммуникативные навыки» напишите «расширил профессиональную сеть контактов с Х до У за 2 года, работая на профильных выставках и конференциях (а,б,в)».
Убедитесь, что в письме встречаются все ключевые слова. От этого зависит, как вашу кандидатуру оценит ATS и увидит ли живой человек ваше резюме.
2. Мотивационное письмо (Letter of Motivation)
Такое письмо прочитает рекрутер, получивший вашу заявку по почте.
Расскажите ему, почему вы хотите работать в этой компании и чем вы отличаетесь от конкурентов.
Чем лучше вы знаете фирму, тем проще убедить собеседника в вашей мотивации. Вы верите в будущее этой технологии? Знаете всех крупных клиентов? Вас восхищает результат последнего громкого проекта? Расскажите, чем вам интересна фирма, позиция в ней и что вы можете сделать лучше.
Давайте конкретику, чтобы у читающего было четкое понимание, что вы знаете, о чем говорите. Google вам в помощь.
3. Pain letter
Если вы знаете, какие задачи компания решает сегодня (пообщайтесь с потенциальными коллегами через LinkedIn или Facebook, сходите на профильную выставку и задайте вопросы о стратегии компании, почитайте прессу и финансовые отчеты компании), напишите, как вы можете помочь их решить. Так, если речь идет о расширении компании на конкретном рынке, а вы на нем уже работали – расскажите, как ваш опыт поможет фирме получить желаемое. Продемонстрируйте, как вы справились со схожими задачами для компании-конкурента.
Если вам нужна помощь в составлении сопроводительного письма, пишите мне на hello@germanjob.info
Сопроводительное письмо – ответ на вопрос, почему на работу должны взять именно вас. Так как нет четко заданной схемы, у вас есть возможность персонализировать заявку, развернуто показать свои сильные стороны. Важно, что такое письмо должно быть конкретным и непосредственно относиться к позиции, которая вас интересует.
3 типа сопроводительных писем:
1. Стандартное сопроводительное письмо (Cover Letter)
Такое письмо отправляют через онлайн-портал. В этом случае важно включить в текст ключевые слова. Внимательно прочитайте описание позиции. Выделите для себя ВСЕ навыки, обязательные для кандидата мечты.
Далее определите приоритет каждого навыка (первыми в объявлении даны обязательные (must-have), а последними – желательные (nice-to-have) навыки). В этой последовательности докажите, что вы – идеальный кандидат.
Приведите конкретные примеры, лучше в совершенном времени. Пишите не просто «я хороший спикер», а «3 года подряд получаю награду, как лучший спикер конференции Х среди хайтек-старт-апов». Вместо «отличные коммуникативные навыки» напишите «расширил профессиональную сеть контактов с Х до У за 2 года, работая на профильных выставках и конференциях (а,б,в)».
Убедитесь, что в письме встречаются все ключевые слова. От этого зависит, как вашу кандидатуру оценит ATS и увидит ли живой человек ваше резюме.
2. Мотивационное письмо (Letter of Motivation)
Такое письмо прочитает рекрутер, получивший вашу заявку по почте.
Расскажите ему, почему вы хотите работать в этой компании и чем вы отличаетесь от конкурентов.
Чем лучше вы знаете фирму, тем проще убедить собеседника в вашей мотивации. Вы верите в будущее этой технологии? Знаете всех крупных клиентов? Вас восхищает результат последнего громкого проекта? Расскажите, чем вам интересна фирма, позиция в ней и что вы можете сделать лучше.
Давайте конкретику, чтобы у читающего было четкое понимание, что вы знаете, о чем говорите. Google вам в помощь.
3. Pain letter
Если вы знаете, какие задачи компания решает сегодня (пообщайтесь с потенциальными коллегами через LinkedIn или Facebook, сходите на профильную выставку и задайте вопросы о стратегии компании, почитайте прессу и финансовые отчеты компании), напишите, как вы можете помочь их решить. Так, если речь идет о расширении компании на конкретном рынке, а вы на нем уже работали – расскажите, как ваш опыт поможет фирме получить желаемое. Продемонстрируйте, как вы справились со схожими задачами для компании-конкурента.
Если вам нужна помощь в составлении сопроводительного письма, пишите мне на hello@germanjob.info
Читайте больше статей в этой рубрике: