Как написать резюме для немецкого рынка?

По статистике stepstone только 12% отправленных резюме приводят кандидата на интервью.

Как оказаться в числе тех, кого на интервью пригласят?

Ваше резюме – один из главных документов в жизни, потому что от него будет зависеть, станете ли вы сотрудником компании своей мечты. Для того, чтобы ваше резюме было читаемым и понятным для рекрутера, оно должно быть конкретным и релевантным для каждой позиции. Поэтому забудьте о том, чтобы сделать одно резюме и приготовьтесь переделывать его каждый раз перед отправкой пакета документов.

Важно понимать, что в каждой стране есть свои особенности написания резюме. Часто сталкиваюсь с тем, что русскоязычные кандидаты отправляют резюме по американскому образцу (1 страница без фото, но обязательно с exective summary). Если вы ищете работу в регионе DACH, резюме придется переделать.

Что из себя представляет резюме для немецкоязычного рынка?

Первое и главное, что вы должны знать: резюме нужно для того, чтобы вас пригласили на интервью! Поэтому не стоит писать в нем все, чем вы когда-либо занимались в жизни. Резюме должно ответить на один вопрос: почему вы подходите под позицию, на которую претендуете.

Что должно быть в немецком резюме?
Личные данные.
Кто вы: сколько вам лет, женаты ли вы, из какой страны приехали (и есть ли у вас разрешение на работу), контактные данные.

В Германии принято ставить фото в резюме (кстати, по определенному стандарту).
Опыт работы.

Важно кратко рассказать о компании, в которой вы трудились: индустрия, численность сотрудников, город. Все эти данные делают вас понятнее, а значит, вас скорее пригласят на интервью.

Говоря о своих обязанности не стоит писать обо всем, чем вы занимались в компании на протяжении 5 лет. Я верю, что это впечатляющий список. Расскажите только о том, что релевантно для вашей новой роли. Так, если вы ищите работу в маркетинге, а до этого работали в продажах – расскажите, как ваш существующий опыт уже перекликается с маркетингом – вы отрабатывали лиды, участвовали в разработке стратегии. Вашу основную деятельность покажите в результатах – главные закрытые сделки, которыми гордитесь.

Всегда показывайте результаты. Даже если вы не имеет права называть конкретные цифры – давайте проценты. «Объем продаж вырос на 25 % за год», «получил 8 новых клиентов», «увеличил конверсию с 3 до 7 %». При указании цифр важно, чтобы они были реалистичными. Когда я вижу в резюме результаты по росту в 245% год к году и речь не о стартапе, возникает вопрос, как это вы сделали и почему теперь меняете работу.

Не стоит оставлять пробелов: если вы уехали в кругосветное путешествии, или учили язык - так и пишите. Более того, пишите так, даже когда вас просто уволили. Активная фаза поиска работы чаще всего воспринимается негативно.
Образование.
Покажите уровень вашего образования. Если тема вашей учебы релевантна для новой позиции, то можно указать основные предметы и оценки. Понятно, что если учеба была окончена 20 лет назад, то это больше не критично, тем не менее инженерное образование всегда важно упомянуть – насколько хорошо вы понимание технические вопросы.
Важная ремарка.
Детали в резюме важны, если соответствие вашего опыта не очевидно. Если вы работали только в России, а ищете работу в Германии, то у рекрутера автоматически возникает много вопросов: знание языка, знание рынка, опыт на развитом рынке, корпоративная культура и общее видение ведения бизнеса. Если эти вопросы для вашей специальности не критичны или ваш опыт очень привлекателен для работодателей, то можно не заморачиваться с «картинкой». Если же вопросы по вашему пути и его соответствию рынку есть, то не пожалейте времени и перепишите резюме. Если нужна помощь – приходите на консультацию.

Читайте больше статей в этой рубрике: