Hard vs. Soft Skills

Вход на рынок труда заграницей - это самая сложная ступень построения международной карьеры. Зачастую, то, где и как вы вошли на рынок будет определять ваше будущее.

Почему?

Потому что так или иначе мы продаём только свой существующий опыт (знания, навыки, нетворк). И все эти параметры сильно зависят от рынка, на котором вы работаете.

Что важнее: hard или soft skills?

Все именитые карьерные консультанты, лидеры мнений по вопросам работы кричат о важности социальных навыков. Мол, если вы умеете общаться с людьми, то это и есть ваш самый важный навык.

Я согласна. Но это означает, что у вас эти навыки реально должны быть!

Как показывает практика, только социальных навыков не хватает при поиске работы. Просто потому, что зачастую их невозможно проверить, а значит, никто не обращает внимание на голословные утверждения о "прекрасных ораторских способностях".

Я видела сотни резюме, где написано что люди коммуникабельные и 100-% командные игроки.

Однако, во время интервью оказывалось, что они боятся поднимать трубку телефона, не общаются с командой за пределами офиса и сильно переживают из-за отказов клиента.

По сути, здесь есть явное противоречие: между заявленным и реальными компетенциями. Именно поэтому в резюме или мотивационном письме они не играют никакой роли! Вообще.

Чтобы получить приглашение на интервью вам нужно продемонстрировать свои hard skills. Во время интервью проверять будут soft skills. И то, здесь важно понимать, что пока никто не придумал идеальной системы, которая бы действительно проверяла ваши социальные навыки.

Чаще всего рекрутеры проводят:

- психологические тесты
- поведенческие интервью
- центры оценки компетенций (assessment center)