Как построить карьеру в Германии: секреты и советы от эксперта

В этой статье практические советы по вопросам:

• Как найти свое дело, понять, чем я хочу заниматься?
• Работа без знания языка в Германии
• Нужно ли получать немецкий диплом?
• Правда ли, что иностранцам сложнее найти работу?
• Мне уже 45 лет. Поздно ли что-то менять?
• Почему на собеседовании задают глупые вопросы и как на них отвечать?
• Какие бывают вопросы, что за ними скрывается и как к ним подготовиться?
• Особенности немецкого менталитета и как это влияет на построение карьеры

Вопрос работы для иностранцев в Германии — один из самых сложных и актуальных. Поиск работы, адаптация на новом рынке, преодоление языкового барьера и построение успешной карьеры требуют времени и знаний. Именно поэтому телеканал OstWest запустил новый проект для поддержки иностранцев в поиске работы и построении карьеры в Германии — the JOB.

Ведущая программы — Евгения Беба, карьерный консультант с шестилетним опытом работы на немецком рынке. За это время она помогла более 1000 человек найти работу в стране и построить здесь успешную карьеру. Евгения жила и работала в Италии, Китае, России и Германии, накопив богатый профессиональный опыт. В своей программе она объединила свои знания с опытом приглашённых гостей — специалистов, работающих в ведущих компаниях Германии, таких как Zalando, Cybex, Figma, HelloFresh, Accenture. Все они выходцы из постсоветского пространства, сумевшие построить успешную карьеру в Германии, вплоть до топ-менеджмента.

В рамках восьми серий проекта гости делились своими секретами: как найти работу, построить карьеру, успешно пройти собеседование или провести переговоры о зарплате.

По итогам программы мы собрали самые актуальные вопросы и попросили Евгению дать ответы, чтобы помочь вам достичь карьерных высот.

Чтобы найти дело, которым вы хотите заниматься, я предлагаю использовать простую формулу: «хочу», «могу», «надо». Она поможет вам структурировать мысли и сделать осознанный выбор.

«Хочу» — это то, что вызывает у вас интерес и вдохновляет.
Например, вам нравится организовывать процессы и взаимодействовать с людьми.

«Могу» — это ваши навыки, сильные стороны, то, что вы уже умеете делать хорошо.
Например, вы обладаете навыками планирования, умеете общаться с коллегами и клиентами. У вас есть опыт работы в командах, где требовалось координировать действия разных участников.

«Надо» — это востребованные профессии и навыки, которые нужны на рынке труда.

Сейчас на рынке есть много позиций проектных менеджеров, особенно в таких сферах, как IT, строительство, консалтинг и маркетинг.

На пересечении этих трёх аспектов вы найдете не просто работу, а дело, которое соответствует вашим интересам, навыкам и текущим требованиям рынка. В нашем примере человек может стать проектным менеджером.

Без немецкого и английского языка на высококвалифицированную работу в Германии устроиться невозможно. Однако, если вы владеете английским на свободном уровне, у вас есть все шансы найти работу без немецкого. Например, такие гиганты, как Volkswagen или Adidas, а также успешные стартапы, такие как Personio, используют английский как основной рабочий язык.

Но знание языка само по себе недостаточно для получения работы. Компании нанимают сотрудников не за владение английским или немецким, а за ценность, которую вы можете привнести. Поэтому важно чётко показать свой опыт, достижения и то, как вы можете быть полезны работодателю.

Безусловно, изучение немецкого языка поможет в дальнейшем развитии карьеры, расширит ваши возможности и откроет доступ к большему количеству вакансий. Но это не означает, что без знания немецкого вы не сможете построить успешную карьеру в Германии. Так, практически все гости в программе the JOB начали свою работу без немецкого, что не помешало быть им успешными на новом рынке труда.

Этот вопрос напрямую зависит от вашей профессии и карьерных целей. В некоторых сферах, таких как медицина, юриспруденция или инженерное дело, немецкий диплом или официальное признание вашего иностранного образования действительно обязательны. Эти профессии регулируются строгими стандартами, и без подтверждения квалификации вы не сможете работать.
Однако в таких областях, как IT, маркетинг, дизайн или проектное управление, работодатели чаще обращают внимание на ваш опыт, навыки и достижения, а не на дипломы. Например, в IT важны реальные проекты, которые вы реализовали, а в маркетинге — результаты ваших кампаний и показатели эффективности.

При поиске работы гораздо важнее то, что вы умеете делать, а не сам факт наличия «корочки». Именно поэтому простая переквалификация или получение нового диплома не гарантируют вам трудоустройство. Напротив, грамотное позиционирование себя на рынке труда, правильное оформление резюме и умение преподнести свои достижения могут сыграть гораздо более важную роль.

Если вы задумываетесь о получении немецкого диплома, сначала задайте себе вопросы:

• Поможет ли это в моей профессии?
• Требуется ли это для работы в моей отрасли?
• Может ли прохождение курсов или получение международных сертификатов дать тот же эффект?
• Для многих профессий достаточно пройти короткие специализированные курсы или сертификацию, которая признаётся работодателями. Например, в IT это могут быть сертификаты AWS или Google, а в управлении проектами — PMP или PRINCE2.

Да, иностранцам может быть сложнее найти работу в Германии. Но не потому что иностранцев дискриминируют, но потому что наш опыт, зачастую, непонятен немецкому работодателю. Например, университет или компания, известные только на постсоветском пространстве, для немецкого работодателя могут ничего не значить. В то время как в вашей стране они символизируют высокий уровень, в Германии их значение нужно объяснить.

Ваша задача — расшифровать и адаптировать свои достижения для местного рынка. Например, если вы работали в крупной компании на постсоветском пространстве, укажите её масштаб, отрасль и роль на рынке. Подкрепите это конкретными примерами и цифрами: сколько сотрудников в компании, каких результатов вы достигли, как это связано с задачами, которые могут быть важны для немецкого работодателя.

Кроме того, важно понимать различия в корпоративной культуре и функциях должностей. Например, «генеральный директор» в одной стране может включать широкий спектр задач, а в Германии эта роль может быть более узкой. Поэтому стоит акцентировать внимание на ваших конкретных обязанностях и достижениях, а не только на названии должности.

Однозначно — нет. Возраст не является преградой для карьерных изменений, а наоборот, может стать вашим ключевым преимуществом. В 45 лет у вас есть богатый профессиональный и жизненный опыт, зрелость, способность принимать взвешенные решения и понимание своих сильных сторон. Всё это делает вас конкурентоспособным кандидатом, особенно в сферах, где ценятся ответственность, стратегическое мышление и лидерские качества.

Важно начать с анализа своих навыков и интересов.

Задайте себе вопросы:

• Какие из ваших компетенций можно применить в другой сфере?
• Что вам нравится делать?
• Какие направления на рынке сейчас актуальны?

Например, ваш опыт в управлении людьми может быть востребован в консалтинге, коучинге или управлении проектами.

Многие успешные профессионалы начали менять карьеру после 40 или даже 50 лет.
Самое главное — не бояться перемен и верить в свои силы. Каждый шаг в новом направлении приближает вас к успеху. Возраст — это не ограничение, а ресурс, который можно использовать с пользой.

Иногда нам кажется, что рекрутеры задают глупые или бессмысленные вопросы. Однако в большинстве случаев это лишь наше восприятие. На самом деле, многие из таких вопросов тщательно продуманы, чтобы получить конкретную информацию о кандидате. Это может быть проверка вашей реакции на стресс, оценка вашей креативности или умение реагировать на некорректные высказывания. иногда это часть стрессового интервью, где важно показать свою устойчивость и уверенность.

Когда вы готовитесь к интервью, важно продумать ответы не только на стандартные вопросы, но и на потенциально странные или стрессовые. Зная, что такие вопросы могут быть заданы, попробуйте заранее подготовить логичные, уверенные и креативные ответы. Это выделит вас среди других кандидатов и покажет вашу гибкость и готовность к любым ситуациям.

Менталитет в разных странах, безусловно, отличается, и понимание, как функционируют люди в другой культуре, помогает быстрее адаптироваться. В Германии одним из ключевых аспектов является пунктуальность. Здесь важно не только приходить вовремя, но и строго соблюдать сроки выполнения задач.

Ещё одна важная черта — чёткость и прямолинейность. Будьте готовы к тому, что вам могут прямо дать обратную связь, которая может показаться резкой. Но это не оскорбление, а часть профессионального общения. Также в немецкой культуре не принято хвалить без особой необходимости. Как говорят сами немцы: «Если тебе не сказали ничего плохого, то это уже похвала».

Немцы ценят баланс между работой и личной жизнью. В рабочее время ожидается максимальная продуктивность, но после шести часов вечера или в выходные редко ожидают, что вы будете работать. Это время принято уделять себе, семье и отдыху.

Понимание этих особенностей поможет вам не только быстрее адаптироваться, но и эффективно выстроить профессиональные отношения, соответствуя ожиданиям немецкой рабочей культуры.