Стоит ли писать рекрутеру самому?

По статистике менее 5% кандидатов инициируют общение с рекрутером. При этом более 80% рекрутеров и нанимающих менеджеров были бы не против вопросов со стороны соискателей во время поиска новых сотрудников.

Если в вашем резюме есть какие-либо пробелы/вопросы, то все, что вы делаете во время application process играет значимую роль в том, станут ли вашу кандидатуру рассматривать или нет. Если вы хотите выделиться из общей массы обезличенных резюме и оставить о себе хорошее впечатление, я рекомендую работать над вашим нетворкингом.

Если вы "застряли" на этапе проверки резюме, то работать над нетворкингом стоит уже до формального начала application process.
Зачем?
Познакомьтесь с рекрутером и постарайтесь выяснить, что компании важно при закрытии интересующей вас позиции. Иногда по описанию вакансии видны далеко не все компетенции, на которые будут обращать внимание. Иногда не понятно, что критично, а что просто «вишенка на торте»

Когда?
До отправки резюме

Как?
По телефону или письмом. Возможно, через социальный сети

Что?
Задайте интересующие вас вопросы по роли. Например, нужен ли в работе немецкий и на каком уровне? Возможно ли удаленная работа? Что подразумевается под «активными продажами» или «управлением командой».

Поняв ответы на эти вопросы, вы либо сэкономите свое время и не станете отправлять заявку вовсе. Либо расставите правильные акценты в резюме и мотивационном письме, тем самым, обеспечив себе приглашение на долгожданное интервью.
Если вы-таки отправили CV, но ответа нет, то можно позвонить и узнать, получили ли ваше резюме и есть ли по нему вопросы.
Зачем?
Чтобы убедиться, что человек ваше резюме видел и понял из него точно то, что вы хотели сказать

Когда?
Через два дня после отправки резюме или через две недели.
За это время рекрутер скорее всего посмотрел ваше резюме и уже принял какое-то решение по нему.

Как?
Звонок по телефону

Что?
Подготовьте короткий elevator pitch о себе и подтвердите свой интерес к роли. Узнайте, видели ли ваше резюме и что о нем думают. Уточните, почему пришел отказ.
Если вы были на интервью, то обязательно пришлите короткий follow-up каждому участнику собеседования. Если люди уже потратили свое время на разговор с вами, значит, вы были им действительно интересны. И даже, если теперь, вы не получите работу, вы можете существенно выделиться из толпы, показав свой профессионализм и расширить сеть профессиональных контактов
Зачем?
Такое письмо - не просто короткое «спасибо», это ваша возможность оставить о себе "правильные" воспоминания и сформулировать то, что, возможно, было сформулировано не полно или не точно в ходе беседы.

Когда?
Через день после интервью

Как?
Email или социальные сети

Что?

Письмо должно быть персонализированным для каждого из участников (помните, что коллеги общаются друг с другом) и конкретным.
Поблагодарите за время и интересный разговор. Подтвердите свой интерес к работе, компании и еще раз сформулируйте, почему вы подходите на роль. Обратите внимание на что-то, что обсуждали в разговоре. Это может быть особенность работы команды, подход к задачам или стратегия развития.
Вставьте призыв к действию: когда вы ждете обратной связи или какие шаги готовы предпринять со своей стороны.
Если вам отказали, все равно пришлите короткое "спасибо" и уточните, что в любом случае интересуетесь компаний и хотите здесь работать.
Зачем?
Возможно, вы не подошли под конкретную роль потому что не хватило каких-то конкретных скилов. Но вы можете подойти под другие роли в этой же компании. Всегда полезно иметь людей в своей сети контактов, кто отвечает за закрытие интересующих вас вакансий.

Когда?
Сразу после отказа

Как?
Email или социальные сети

Что?
Поблагодарите за время и интересный опыт. Скажите, что вы в любом случае заинтересованы в фирме и будете рады рассмотреть их предложения в будущем.
Читайте больше статей в этой рубрике: