Что такое Zeitarbeit

За последние 10 лет число работников на временных контрактах в Германии увеличилось на 43% и превысило отметку в 1 млн. человек. При этом временны сотрудники составляют «всего лишь» 2,8% от общего числа трудящихся (по данным федерального министерства труда за 2017 г.).

Что такое работа по временным контрактам или через фирму-посредник?

Изначально такой типа трудоустройства был призван сократить уровень безработицы и хотя бы частично решить вопрос с закрытием, ограниченных по времени вакансий (например, на определенные сроки в пиковые периоды загрузки предприятий).

Сегодня, это один из самых распространенных способов решить вопрос Head-Count в крупных компаниях.

Обычно, таких сотрудников нанимают через специализированные агентства (Zeitfirma/ Arbeitsnehmerüberlassung / Leihfirma / Vermittler). Т.е. сотрудник официально оформлен на ограниченное время через посредника (либо для работы на конкретной позиции, когда человека искали специально под роль, либо такого работника «сдают в аренду» на разные проекты в несколько фирм-заказчиков).

Плюсы работы через фирму-посредника:

+ быстрое прохождение всех этапов собеседования
Обычно «временных» сотрудников не подвергают всем этапам проверки, т.к. их достаточно просто уволить

+ хороший способ попасть на работу при низкой квалификации или после длительного перерыва в работе (например, безработица)
Здесь, опять же, работодатель менее придирчив к оценке резюме кандидатов, т.к. не испытывает особенного давление из-за потенциальной ошибки

+ зарплата выплачивается по часам, т.е. все переработки оплачиваются автоматически

+ возможность перейти на постоянный контракт с фирмой-клиентом

+даже при отсутствии проектов, фирма-посредник будет выплачивать вам оговоренную зарплату (зависит от контракта!)

Минусы работы через фирму-посредника:

- зарплаты ниже по сравнению с зарплатами постоянных сотрудников
По статистике за 2017 год разница составила около 1.600 евро брутто.
(частично это объясняется в разнице квалификаций).
В последнее время был принят ряд законодательных мер, обязывающих работодателей уровнять зарплаты (так называемый equal pay). Однако, пока еще рано говорить о результатах этой инициативы, т.к. официально правила вступили в силу только в конце 2017 г.

- риск быть уволенным без объяснения причин
Проект могут закрыть или не утвердить маркетинговый бюджет. В таком случае сотрудника на временном контракте увольняют «по-быстрому» и в рамках законодательства, так что получить «отступные» невозможно.
Для сравнения, уведомить о прекращении действия трудового контракта по временному договору достаточно за 1 день – 2 недели (в зависимости от продолжительности трудоустройства), в то время как на постоянном контракте, срок уведомления составляет от 2 недель до 6 месяцев.

- краткосрочные контракты
Законодательно временные контракты ограничены 18 месяцами работы на одного «клиента», после чего сотрудника либо обязаны перенять на постоянное место работы, либо отказаться от его услуг

- однажды попав на временную позицию, вы рискуете остаться на временной работе навсегда.
Частая смена работодателя в Германии все еще рассматривается достаточно негативно и прервать «порочный» круг сложно (хотя и возможно). Обращаясь к цифрам, около 40% сотрудников Leiharbeit по окончании действия контракты не могли найти следующую позицию в течение 90 дней, оставшиеся 60% сразу же нашли новое место, однако большая часть из них – снова на временной основе.

Любопытно отметить, что в среднем, 25% временных контрактов длятся не более 3 месяцев, 16% — 15 месяцев и только в 13% случаев контракт продлеваются после 18 месяцев сотрудничества.