Стратегический подход
к поиску работы в Германии
Опубликовано в журнале Bei uns in Beyern
Поиск работы - трудоёмкий процесс. Если вы считаете, что сможете найти "просто работу", рассылая сотни однотипных резюме, то вы ошибаетесь. Это долгий путь "в никуда". Компании не нанимают "хороших людей". На рынке востребованы специалисты, которые решают конкретные задачи наиболее эффективным способом. Именно поэтому при том, что в Германии опубликовано около 1,5 млн. вакансий ,средний срок поиска работы может затянуться до года.
Чтобы облегчить процесс, важно сделать "домашнее задание": провести анализ рынка труда в вашем регионе.
Чтобы облегчить процесс, важно сделать "домашнее задание": провести анализ рынка труда в вашем регионе.
Зачем что-то анализировать?
Анализ поможет лучше понять интересующую вас индустрию: какие компании представлены на рынке, чем они отличаются и как конкурируют между собой.
Вы узнаете, кого они ищут, и кто уже работает в компании. Поймете, чего они ожидают от своих "идеальных кандидатов".
Возможно вы получите доступ к неопубликованным вакансиям.
Вам станет ясно, хотите ли выработать в конкретной компании и почему.
Понимая особенности компании, сможете проще адаптировать свои документы под каждую вакансию, что существенно повышает ваши шансы на приглашение на собеседование.
Чем больше вы знаете о компании, тем комфортнее будете чувствовать себя во время интервью: например, сможете с легкостью ответить на часто задаваемые вопросы типа №почему вы хотите работать у нас№ или "почему именно вы - лучший кандидат на эту должность".
Что и как анализировать?
Сайт компанииВнимательно изучите разделы "о нас", "продукты/сервисы", "карьера". Здесь вы найдете полезную информацию о том, что делает компания и к чему стремится, как проходит процесс отбора персонала. Крупные компании дают советы о написании резюме и прохождении интервью. Здесь же можно найти подсказки, на что компания обращает особое внимание и что может стать вашим конкурентным преимуществом. Например, лидерские качества, умение работать в команде, внимание к проблемам окружающей среды и пр.
Социальные сети: Linkedin/Xing/FacebookВозможно, ваши знакомые уже работают в компании мечты или могут вас представить кому-то. Назначьте информационное интервью, чтобы узнать больше о компании и ее роли. В лучшем случае, ваш контакт отправит ваше CV напрямую нанимающему менеджеру в обход автоматической системы (ATS). В "худшем" - вы поймете, кого именно ищет компания, прочувствуете особенности корпоративной культуры, что важно как для стиля письма в резюме, так и для успешного прохождения интервью.
СМИПроверьте, что пишут о компании в СМИ: новости рынка, аналитические обзоры индустрии и конкурентов, лучшие практики и пр. Чем больше вы знаетет о рынке, на котором предстоит работать, тем привлекательнее вы для работодателя.
Отзывы сотрудников и соискателейПроверьте, что известно о компании в сети. На порталах типа Glassdoor или kununu вы найдете не только отзывы сотрудников и кандидатов (что, несомненно, очень важно для принятия решения о желании работать в этой компании), но и примеры вопросов, которые задаются не интервью, а также описание процесса подбора персонала и зарплатные рамки.
Финансовая отчетностьНемецкие компании обязаны публиковать ежегодную финансовую отчетность. Просмотрите Unternehmensregister или Bundesanzeiger, чтобы узнать:- Как давно компания на рынке?
- Была ли компания прибыльной в последние годы?
- Были ли изменения в структуре компании: реорганизация, увольнения и пр.?
- Были ли в недавнем прошлом слияния и поглощение
Вне зависимости от вашей позиции, эта информация окажет прямое влияние на вашу работу. Поэтому лучше быть подготовленным заранее.
Каждая компания и позиция уникальны. Несмотря на то, что роли могут называться одинаково, часто функционал существенно различается. Понимая, что именно ищут на рынке, вы сможете адаптировать свои документы под желаемую позицию, увеличив, таким образом, свои шансы получить работу мечты.
Удачи в поиске!
Читайте больше статей в этой рубрике: