Как иностранцу найти работу в Германии?

5 правил грамотного поиска работы в новой стране

Нельзя найти «просто работу». Вы должны четко понимать, что вы хотите делать, и почему вас должны взять на именно на эту роль и в эту компанию. Представьте себя на месте рекрутера: у него 20 позиций, которые нужно закрыть и более сотни резюме на каждую их них. Просматривая десятки резюме ежедневно, вы вряд ли будете думать «за кандидата» и искать ему подходящую вакансию.

Четко определите индустрию /позиции/ список компаний, куда вы хотите попасть. Ответьте себе на вопрос: почему. Выпишите ваши главные конкурентные преимущества, выделяющие вас среди конкурентов.

Внимательно читайте описание вакансии: что именно ищет компания. Важны все детали, начиная от уровня владения языком и определенными программами, до наличия опыта по конкретному рынку. Если компания ищет человека, кто уже работал в гостиничном бизнесе, то бесполезно тратить время и силы на написание резюме и мотивационного письма, если вы никогда не работали в отеле. Подавайте заявки только на те позиции, куда вы подходите, как минимум, на 80%!

Перед отправкой резюме важно узнать о компании, как можно больше: какие цели стоят перед фирмой, каких людей нанимают. Чтобы ваше резюме имело смысл для читающих, вы должны четко понимать, как сможете помочь компании. Потому что никто не нанимает просто «хороших людей». Нанимают тех, кто может наиболее эффективно решить конкретные задачи. Просмотрите сайт компании, что писали в СМИ; проанализируйте профили будущих коллег в LinkedIn или Xing.

В Германии особенно развит «витамин В» (от немецкого слова «Beziehung" - отношения), когда попасть в компанию через «связи» гораздо проще и быстрее. По статистике, более 60% позиций в крупных компаниях закрываются через рефферальные программы. Это связано с тем, что уволить сотрудника практически невозможно, поэтому компании стараются не рисковать, нанимая на работу «кота в мешке». Инвестируйте время в построение грамотных отношений с людьми, кто может повлиять на вашу карьеру. Посещайте профильные мероприятия, развивайте онлайн нетворкинг, проводите информационные интервью. Люди нанимают людей.

Не бывает идеальных резюме! Потому что «хорошее» СV – это не «как», а «что» написано в документе. За 10 лет работы вы наверняка собрали огромное количество опыта, участвовали в различных проектах. Невозможно полностью описать 500 тысяч рабочих часов на 2 страницах текста. Поэтому необходимо оптимизировать резюме под каждую позицию, добавляя необходимую информация и убирая «лишние» детали.
Вернемся к Марине. Чтобы успешно найти работу в Германии, она должна проанализировать свой опыт и найти те качества и навыки, которые сможет «продать» на новом рынке. После этого заняться изучение местного рынка труда: какие компании ищут людей с тем набором компетенций, которые предлагает Марина. Необходимо инвестировать время в построение сети профессиональных контактов из интересующей ее индустрии и компаний. И только после этого готовить резюме под конкретные позиции. Такой путь кажется более длинным и трудоемким. Однако, так вы реально перестанете тратить время «впустую» на рассылку сотен однотипных резюме и увидите результат.