Сколько длится поиск работы в Германии?
«Я ищу работу уже 2 месяца! И еще не было ни одного интервью! Что со мной не так?!»
- типичный вопрос, который я вижу каждый день в своем почтовом ящике.
Теперь, внимание:
ВСЕ С ВАМИ ТАК!
Cредний срок поиска работы в Германии составляет 6 месяцев, а иногда может растянуться до 1 года! При этом все это время можно не бить тревогу. Правда, при одном условии. Должна быть динамика!
Давайте разберемся, почему же так долго происходит подбор персонала?
Дисклеймер: я описываю стандартный вариант поведения корпоративного рекрутера. Бывает по-другому.
Итак, вы увидели интересную вам позицию и отправили заявку. Что происходит?
1-2 недели рекрутер будет ждать, кто откликнется на вакансию. Кому позиция вообще интересна? В зависимости от специфики роли и корпоративных практик по необходимому минимальному количеству кандидатов этот этап может продлиться до 2 (!) месяцев.
1-2 недели могут быть потрачены на просмотр резюме людьми, принимающими решение. Не забывайте, что кто-нибудь уехал в отпуск, заболел или очень занят на других проектах. Т.к. часто рекрутер не хочет принимать самостоятельного решения, то он будет ждать, пока не получит «OK» от всех заинтересованных лиц.
Возможно, на первый круг приглашают всех кандидатов одновременно. Это означает, что нанимающий менеджер и рекрутер должны найти общий день, когда они свободны, чтобы назначить интервью.
Затем начинается фаза интервью.
Пока все нашли подходящий слот в календаре, пока сравнили фидбэк по кандидатам, пока выяснили детали, может пройти еще месяц. Иногда дольше.
Затем, если вы счастливчик и выбрали вас - подписание договора: может спокойно длиться до 1 месяца (а зависимости от размера компании).
Что важно учитывать?
Конечно, можно всегда думать про «длительный период» поиска, но важно учитывать, есть ли какой-то отклик со стороны работодателя вообще. Обычно, если ваша кандидата интересна, с вами должны связаться в первый месяц после отправки резюме!
В среднем по больнице при успешной подаче резюме вам должны отвечать на 50% заявок. Абсолютны минимум – 10% (!) Если этого не происходит, стоит менять стратегию поиска работы!
Здесь можно прочитать о том, как ускорить процесс.
Если вы все еще не уверены, как это лучше сделать – жду вас на консультации! Запись hello@germanjob.info
Не тяните с поиском работы - начинайте прямо сейчас!
- типичный вопрос, который я вижу каждый день в своем почтовом ящике.
Теперь, внимание:
ВСЕ С ВАМИ ТАК!
Cредний срок поиска работы в Германии составляет 6 месяцев, а иногда может растянуться до 1 года! При этом все это время можно не бить тревогу. Правда, при одном условии. Должна быть динамика!
Давайте разберемся, почему же так долго происходит подбор персонала?
Дисклеймер: я описываю стандартный вариант поведения корпоративного рекрутера. Бывает по-другому.
Итак, вы увидели интересную вам позицию и отправили заявку. Что происходит?
1-2 недели рекрутер будет ждать, кто откликнется на вакансию. Кому позиция вообще интересна? В зависимости от специфики роли и корпоративных практик по необходимому минимальному количеству кандидатов этот этап может продлиться до 2 (!) месяцев.
1-2 недели могут быть потрачены на просмотр резюме людьми, принимающими решение. Не забывайте, что кто-нибудь уехал в отпуск, заболел или очень занят на других проектах. Т.к. часто рекрутер не хочет принимать самостоятельного решения, то он будет ждать, пока не получит «OK» от всех заинтересованных лиц.
Возможно, на первый круг приглашают всех кандидатов одновременно. Это означает, что нанимающий менеджер и рекрутер должны найти общий день, когда они свободны, чтобы назначить интервью.
Затем начинается фаза интервью.
Пока все нашли подходящий слот в календаре, пока сравнили фидбэк по кандидатам, пока выяснили детали, может пройти еще месяц. Иногда дольше.
Затем, если вы счастливчик и выбрали вас - подписание договора: может спокойно длиться до 1 месяца (а зависимости от размера компании).
Что важно учитывать?
Конечно, можно всегда думать про «длительный период» поиска, но важно учитывать, есть ли какой-то отклик со стороны работодателя вообще. Обычно, если ваша кандидата интересна, с вами должны связаться в первый месяц после отправки резюме!
В среднем по больнице при успешной подаче резюме вам должны отвечать на 50% заявок. Абсолютны минимум – 10% (!) Если этого не происходит, стоит менять стратегию поиска работы!
Здесь можно прочитать о том, как ускорить процесс.
Если вы все еще не уверены, как это лучше сделать – жду вас на консультации! Запись hello@germanjob.info
Не тяните с поиском работы - начинайте прямо сейчас!
Читайте больше статей в этой рубрике: