Почему вам отказали?
Подбор персонала – достаточно сложный процесс. Это не математика, здесь нет «правильных» или «неправильных» ответов, точных совпадений. Многие решения принимаются по «ощущениям», симпатиям или представлениям людей, участвующий в интервьюировании и оценке. Именно поэтому вам никто и никогда не сможет гарантировать работу в конкретном месте на конкретной должности. Слишком много причин, по которым вам теоретически могут отказать.
Слишком много причин, по которым вам теоретически могут отказать.
Вот 6 самых распространённых
Ваш опыт не соответствует требованиям компании.Например, я ищу человека с техническим образованием и опытом в продажах ИТ сервисов, а у вас образование экономическое. В силу негативного опыта, нанимающий менеджер может не рассматривать вашу кандидатуру. Или ищем человека с опытом в фарме, а вы работали в гостиничном бизнесе. Совпадения нет и ваше резюме не пройдет скрин.
Вы не смогли доказать, что ваш опыт соответствует требованиямВы уверены, что полностью подходите под описание вакансии, но решили не тратить время на оптимизацию резюме. Скорее всего, рекрутер может не увидеть «очевидного» для вас соответствия и не пропустит CV. Или на интервью вы не смогли привести подходящие примеры из вашего опыта, упустив возможность продемонстрировать ваши сильные стороны.
Ваше резюме не прошло первичный скрин автоматической системы (ATS)Очень похожая ситуация с 2 предыдущими. Разница лишь в том, что ваши документы не видел живой человек, а система «принимает решение» на основании ключевых слов.
Вы подали заявку, когда процесс отбора был в финальной стадииВы реально подходите под позицию и все это понимают. Но другой кандидат попал в процесс раньше и уже прошел все этапы интервью.
Работа в профессиональных группах и форумахВы подходите под позицию, но есть конкуренты, сильнее (по крайней мере, по мнению принимающих решение). У «выигравшего» кандидата может быть более подходящий опыт, более широкая сеть контактов или ниже ожидания по зарплате, например.
Позиция изначально была создана исключительно для привлечения внимания и для сбора информацииТакое тоже бывает. Обычно, такими способами «балуются» для создания так называемого пайплайна кандидатов на будущее.
Выводы
- проанализируйте, почему вам теоретически могут отказывать. Понятно, что точных причин вы не узнаете никогда, но постараться избежать базовых ошибок можно;
- подавайте заявку быстро. Не тяните с написанием резюме;
- оптимизируйте резюме под каждую вакансию, обращая внимание на требования и ключевые слова;
- оттачивайте навыки прохождения интервью (до собеседования, а не только во время ☺).
И не расстраивайтесь, если в этот раз вы не получили заветное предложение о работе.
Процесс активной подачи заявок и прохождения интервью может занять несколько месяцев, будьте готовы к инвестиции времени.
Удачи в поиске!
Читайте больше статей в этой рубрике: