Как ускорить поиск работы: рекрутмент в цифрах
Статистика показывает, что в среднем на одну позицию приходит 250 резюме, при этом первые заявки поступят в течение 200 секунд после публикации вакансии. Помимо прямых откликов, рекрутеры ищут резюме в базах данных. Только на Monster ежедневно публикуются 427,000 (!) резюме (BeHiring).
Увлекательная математика.
В среднем, 1 объявление о работе увидят около 1.000 человек, из них 250 пришлют свое резюме. При этом 75% из них окажутся нерелевантными и система отфильтрует их автоматически. 25 резюме попадут к «живому» рекрутеру, который просмотрит их «вручную» и пригласит 4-6 человек на первичный скрин. Трое из них дойдут до финального интервью. И только один получит оффер (Talent Function Group LLC).
Исследование компании TheLadder показывают, что рекрутер тратит 7.4 секунды на первичный просмотр резюме, после чего принимает решение, будет ли разговаривать с кандидатом или нет.
Что можно успеть понять за 7 секунд?
1) название должности
2) название компаний
3) сроки работы
4) образование
Нравится вам или нет, но рекрутёр не читает ваше резюме до тех пора, пока не понял, а надо ли ему это вообще. Как ни удивительно, но 61% рекрутеров заявили, что не будут читать резюме до конца, если в нем есть ошибки и опечатки. 43% нанимающих менеджеров сказали, что не хотят нанимать к себе в команду людей, в резюме которых содержатся ошибки. 76% опрошенных заявили, что не будут рассматривать заявку кандидата, если у него «странный» e-mail.
Казалось бы – прописные истины, о чем говорить. Буквально вчера мне пришло резюме с адреса «ultra89".
50% рекрутёров отмечают, что большинство кандидатов просто не квалифицированы для позиции, куда отправляют свои резюме (Wall Street Journal). При этом я, как карьерный консультант, считаю, что квалификация есть, но кандидат ее не показал.
В чем причина?
Как вы думаете, как долго кандидаты читают описание вакансии?
76 секунд! При этом первые 60 секунд кандидат тратит на изучение первого параграфа описания.
Очень часто мои клиенты или кандидаты «не видят», что для позиции требуется свободный немецкий, или техническое образование, или, что это «entry level position". В итоге им отказывают не потому, что «злой HR" не понимает, какой вы ценный сотрудник, в потому что у вас нет (по крайней мере на бумаге) требуемых навыков.
Более 90 % резюме рассылаются без какой-либо оптимизации под роль. Не удивительно, что в 98% случаев такие резюме не проходят первичный фильтр.
Что влияет на решение рекрутера?
????Исследования показывают (графики TalentWorks ), что получение второго высшего образования увеличивают ваши шансы на получение работы на 22 %. Однако стоит помнить, что образование может стать катализатором вашей карьеры, но не является единственным способом. Решение о необходимости дальнейшей учебы имеет смысл принимать на основании ряда факторов.
????Несмотря на то, что возрастная дискриминация запрещена, анализ 4000 + заявок на работу показал, что люди в возрасте 28-35 лет получают предложение гораздо чаще, чем коллеги младше или старше. Даже, если вы не указываете дату рождения, догадаться о том, сколько вам лет достаточно просто, посмотрев на даты учебы и продолжительность опыта работы.
????Женщины получают приглашение на интервью чаще на 48% (что, скорее всего связано с diversity программами, набирающими популярность среди крупных компаний).
Конечно, вы можете попытаться сменить пол, дату и место рождения или пойти учиться. Однако, есть способы проще
Факторы, влияющие на оценку вашего резюме и на решение о вашей кандидатуре.
1. Использование правильный ключевых слов увеличивает вероятность того, что вас позовут на интервью на 29%.
2. Использования цифр, демонстрирующих результат, существенно влияет на то, как вас воспринимает читающий (40% увеличения вероятности получить приглашение на интервью).
3. На результат влияет даже день, когда вы отправляете резюме! Лучший день – понедельник, а худший - пятница. Что легко объяснить: после выходных рекрутеры начинают просматривать почту «сверху» и быстрее принимают решения по резюме, полученным «только что» быстрее - разница может достигать 46%.
Увлекательная математика.
В среднем, 1 объявление о работе увидят около 1.000 человек, из них 250 пришлют свое резюме. При этом 75% из них окажутся нерелевантными и система отфильтрует их автоматически. 25 резюме попадут к «живому» рекрутеру, который просмотрит их «вручную» и пригласит 4-6 человек на первичный скрин. Трое из них дойдут до финального интервью. И только один получит оффер (Talent Function Group LLC).
Исследование компании TheLadder показывают, что рекрутер тратит 7.4 секунды на первичный просмотр резюме, после чего принимает решение, будет ли разговаривать с кандидатом или нет.
Что можно успеть понять за 7 секунд?
1) название должности
2) название компаний
3) сроки работы
4) образование
Нравится вам или нет, но рекрутёр не читает ваше резюме до тех пора, пока не понял, а надо ли ему это вообще. Как ни удивительно, но 61% рекрутеров заявили, что не будут читать резюме до конца, если в нем есть ошибки и опечатки. 43% нанимающих менеджеров сказали, что не хотят нанимать к себе в команду людей, в резюме которых содержатся ошибки. 76% опрошенных заявили, что не будут рассматривать заявку кандидата, если у него «странный» e-mail.
Казалось бы – прописные истины, о чем говорить. Буквально вчера мне пришло резюме с адреса «ultra89".
50% рекрутёров отмечают, что большинство кандидатов просто не квалифицированы для позиции, куда отправляют свои резюме (Wall Street Journal). При этом я, как карьерный консультант, считаю, что квалификация есть, но кандидат ее не показал.
В чем причина?
Как вы думаете, как долго кандидаты читают описание вакансии?
76 секунд! При этом первые 60 секунд кандидат тратит на изучение первого параграфа описания.
Очень часто мои клиенты или кандидаты «не видят», что для позиции требуется свободный немецкий, или техническое образование, или, что это «entry level position". В итоге им отказывают не потому, что «злой HR" не понимает, какой вы ценный сотрудник, в потому что у вас нет (по крайней мере на бумаге) требуемых навыков.
Более 90 % резюме рассылаются без какой-либо оптимизации под роль. Не удивительно, что в 98% случаев такие резюме не проходят первичный фильтр.
Что влияет на решение рекрутера?
????Исследования показывают (графики TalentWorks ), что получение второго высшего образования увеличивают ваши шансы на получение работы на 22 %. Однако стоит помнить, что образование может стать катализатором вашей карьеры, но не является единственным способом. Решение о необходимости дальнейшей учебы имеет смысл принимать на основании ряда факторов.
????Несмотря на то, что возрастная дискриминация запрещена, анализ 4000 + заявок на работу показал, что люди в возрасте 28-35 лет получают предложение гораздо чаще, чем коллеги младше или старше. Даже, если вы не указываете дату рождения, догадаться о том, сколько вам лет достаточно просто, посмотрев на даты учебы и продолжительность опыта работы.
????Женщины получают приглашение на интервью чаще на 48% (что, скорее всего связано с diversity программами, набирающими популярность среди крупных компаний).
Конечно, вы можете попытаться сменить пол, дату и место рождения или пойти учиться. Однако, есть способы проще
Факторы, влияющие на оценку вашего резюме и на решение о вашей кандидатуре.
1. Использование правильный ключевых слов увеличивает вероятность того, что вас позовут на интервью на 29%.
2. Использования цифр, демонстрирующих результат, существенно влияет на то, как вас воспринимает читающий (40% увеличения вероятности получить приглашение на интервью).
3. На результат влияет даже день, когда вы отправляете резюме! Лучший день – понедельник, а худший - пятница. Что легко объяснить: после выходных рекрутеры начинают просматривать почту «сверху» и быстрее принимают решения по резюме, полученным «только что» быстрее - разница может достигать 46%.
Читайте больше статей в этой рубрике: