Ошибки в немецком резюме
-
Одно резюмеЕсли вы все еще верите, что можно создать одно идеальное резюме, вам будет сложно найти работу.
Почему? Потому что рекрутёр ищет не просто человека с хорошим образованием и красивыми именами в CV, а специалиста, который сможет решить проблемы, стоящие перед компанией. В своей ежедневной работе вы выполняете огромное количество задач. Никто не сможет описать их все одновременно на 2 листах, демонстрируя достижения, интересные каждому работодателю. При этом, совершенно точно их можно найти в вашем опыте. Чтобы понять, что искать, чем вы будете полезные работодателю, нам нужно проанализировать конкретное описание вакансии. Люди с одинаковыми названиями должностей не всегда выполняют один и тот же функционал. По крайней мере, не в одинаковых пропорциях. Именно поэтому так важно описывать только релевантный опыт.
При это не стоит забывать, что компании часто оценивают резюме при помощи автоматических систем (ATS) – алгоритм, ищущий ключевые слова в вашем документе. Если в вашем резюме не будет достаточного количества ключевых слов, система отбракует вашу заявку, даже, если в действительно вы полностью подходите. -
НестыковкиПротиворечия в резюме, профилях в социальных сетях, мотивационном письме и рекомендациях.
Рекрутеры тщательно проверяют вашу историю. Правда ли вы работали в этой компании? Действительно ли занимались интересующими фирму вопросами? Если в предоставленных вами документах есть неточности, противоречия, то у рекрутера это вызовет подозрения и, чаще всего, вам пришлют отказ.
Также важно, что врать в резюме категорически нельзя! Любые нестыковки и тем более откровенная ложь (типа несостоявшейся учебы или несуществующего места работы) рано или поздно будут найдены. Такие факты могут быть причиной увольнения без компенсационных выплат! -
Дырки в резюмеЕсли вы какое-то время не работали и не объясняете в резюме, почему, то рекрутер делает свои выводы. Не в вашу пользу. «Почему кандидат не может найти работу? Наверное, с ним что-то не так» - стандартный ход мыслей в отделе кадров. Именно поэтому так важно составить резюме без временных пробелов (Lückenloser Lebenslauf).
Если вы путешествовали, болели, учились или ухаживали за родственниками – укажите это в резюме. -
Личные данныеВ американском CV не стоит указывать личные данные, но в немецкой корпоративной культуре принято предоставлять информацию личного характера. Общее правило – старайтесь отвечать на потенциальные вопросы рекрутёра сразу, чтобы ему не приходилось их задавать самому себе.
Обязательно укажите:- полное имя (как в паспорте (!))
- дату рождения (если вы ее не поставите, я все равно догадаюсь сколько вам лет, посмотрев на даты учебы)
- национальность (если есть разрешение на работу в Германии, напишите об этом!)
- семейное положение (если есть маленькие дети, напишите, что они «пристроены» в садик и вам не придется уходить на больничный каждые две недели
***
Дополнение после дискуссии в социальных сетях.
***
1. Вас не могут не взять на работу или уволить по причинам:
-Расы
-Национальности
-Пола
-Религии
-Возраста
-Внешности
-Инвалидности
-Беременности
Это было бы дискриминацией и запрещено законом.
2. Тем не менее, процесс подбора персонала - это не математика, здесь нет чётких правил, единого стандарта для определения "лучше-хуже". Все сугубо индивидуально. Не бывает идеальных кандидатов, как не бывает идеальных женщин и мужчин. Это означает, что всегда стоит выбор между кандидатов А и кандидатом Б. У одного образование лучше, у другого опыт богаче, у третьего языков больше. Поэтому решение всегда принимается на основании "ощущения" рекрутера и/нанимающего менеджера. Смогут ли они сработаться? Есть ли между ними понимание и "связь" или, несмотря на любые квалификации, вы с кандидатом "на разных волнах"?
Как ни печально, но решение о приёме на работу всегда сугубо индивидуально.
В крупных компаниях, типа Google или Amazon есть правило Veto. Если одному из интервьюеров (в в процессе их может быть 10) не понравился кандидат, то кандидату откажут.
Я вас уверяю, компания и любой адекватный менеджер найдут причину, чтобы корректно объяснить, почему нет. Никто не напишет в отказе "он не немец" или "женщин не люблю", но именно такие детали МОГУТ (не означает, что так и есть) влиять на решение.
В моей практике рекрутменте я видела, как планомерно отказывали женщинам. Нет, нам никто не сказал "только мужчины. Только hardcore". Но отказывали по всем женским резюме. На прямой вопрос о предпочтениях по полу кандидата нам отвечали "все равно. Главное компетенции". Ага....
Был достаточно забавный случай, когда отказывали высоким кандидатам. Омг...
Узнать о росте можно только на интервью. Знаете, почему? Потому что директор был ростом 160 и него был комплекс. Об этом не пишут в объявлении о работе и не говорят напрямую, потому что часто человек даже не осознает, что такой фактор в его биасе есть. Но такое существует.
3. Если вы не укажите в резюме свои личные данные (имя, пол, возраст, национальность и т.д.), неужели вы правда думаете, что я не догадаюсь?
Т.е. если написано, что вы учились и работали в Москве (или названия компаний на определённом языке), то никто, естественно, не поймёт, откуда вы приехали.
Или, если написано, что вы окончили вуз в 1985 году, то ваш возраст тоже не посчитать?
Теоретически можно писать без деталей (вместо названия компании только индустрия, вместо дат - срок), но даже по этим фактам можно сделать выводы. Поэтому такие "танцы с бубнами" бесполезны.
Более того, рано или поздно вы придете на интервью. И я увижу, что вы женщина 35-ти лет. Или что вы мужчина под 60. Или что вы говорите с сильным акцентом.
Поэтому я искренне верю, что лучше такие детали сразу показать в резюме и объяснить. Если у вас дети, напишите, что они "пристроены". Вопрос все равно есть в голове интервьюера. Он не имеет права об этом спрашивать, но он об этом думает. И поверьте, грамотный интервьюер узнает то, что хочет узнать, Не используя вопросов в лоб "планируете ли вы заводить детей' .
Если вы не немец, но у вас есть разрешение на работу здесь, напишите об этом. Потому что так вы снимите ограничение "в сложно ли кандидата сюда перевести".
Вы можете выбирать: идти против системы и доказывать, что рекрутер дурак или понять, как работает система и выиграть партию, следуя правилам.
Дополнение после дискуссии в социальных сетях.
***
1. Вас не могут не взять на работу или уволить по причинам:
-Расы
-Национальности
-Пола
-Религии
-Возраста
-Внешности
-Инвалидности
-Беременности
Это было бы дискриминацией и запрещено законом.
2. Тем не менее, процесс подбора персонала - это не математика, здесь нет чётких правил, единого стандарта для определения "лучше-хуже". Все сугубо индивидуально. Не бывает идеальных кандидатов, как не бывает идеальных женщин и мужчин. Это означает, что всегда стоит выбор между кандидатов А и кандидатом Б. У одного образование лучше, у другого опыт богаче, у третьего языков больше. Поэтому решение всегда принимается на основании "ощущения" рекрутера и/нанимающего менеджера. Смогут ли они сработаться? Есть ли между ними понимание и "связь" или, несмотря на любые квалификации, вы с кандидатом "на разных волнах"?
Как ни печально, но решение о приёме на работу всегда сугубо индивидуально.
В крупных компаниях, типа Google или Amazon есть правило Veto. Если одному из интервьюеров (в в процессе их может быть 10) не понравился кандидат, то кандидату откажут.
Я вас уверяю, компания и любой адекватный менеджер найдут причину, чтобы корректно объяснить, почему нет. Никто не напишет в отказе "он не немец" или "женщин не люблю", но именно такие детали МОГУТ (не означает, что так и есть) влиять на решение.
В моей практике рекрутменте я видела, как планомерно отказывали женщинам. Нет, нам никто не сказал "только мужчины. Только hardcore". Но отказывали по всем женским резюме. На прямой вопрос о предпочтениях по полу кандидата нам отвечали "все равно. Главное компетенции". Ага....
Был достаточно забавный случай, когда отказывали высоким кандидатам. Омг...
Узнать о росте можно только на интервью. Знаете, почему? Потому что директор был ростом 160 и него был комплекс. Об этом не пишут в объявлении о работе и не говорят напрямую, потому что часто человек даже не осознает, что такой фактор в его биасе есть. Но такое существует.
3. Если вы не укажите в резюме свои личные данные (имя, пол, возраст, национальность и т.д.), неужели вы правда думаете, что я не догадаюсь?
Т.е. если написано, что вы учились и работали в Москве (или названия компаний на определённом языке), то никто, естественно, не поймёт, откуда вы приехали.
Или, если написано, что вы окончили вуз в 1985 году, то ваш возраст тоже не посчитать?
Теоретически можно писать без деталей (вместо названия компании только индустрия, вместо дат - срок), но даже по этим фактам можно сделать выводы. Поэтому такие "танцы с бубнами" бесполезны.
Более того, рано или поздно вы придете на интервью. И я увижу, что вы женщина 35-ти лет. Или что вы мужчина под 60. Или что вы говорите с сильным акцентом.
Поэтому я искренне верю, что лучше такие детали сразу показать в резюме и объяснить. Если у вас дети, напишите, что они "пристроены". Вопрос все равно есть в голове интервьюера. Он не имеет права об этом спрашивать, но он об этом думает. И поверьте, грамотный интервьюер узнает то, что хочет узнать, Не используя вопросов в лоб "планируете ли вы заводить детей' .
Если вы не немец, но у вас есть разрешение на работу здесь, напишите об этом. Потому что так вы снимите ограничение "в сложно ли кандидата сюда перевести".
Вы можете выбирать: идти против системы и доказывать, что рекрутер дурак или понять, как работает система и выиграть партию, следуя правилам.
О том, как правильно писать резюме для немецкого рынка, чтобы вас точно пригласили на интервью, расскажу на вебинре в субботу, 24 августа. Запись по ссылке: https://germanjob.info/cv_webinar
Читайте больше статей в этой рубрике: