Как гуманитарию найти работу в Германии?

Алена приехала в Германию с мужем-айтишником. В Москве у нее была успешная карьера: она работала в департаменте коммуникаций крупной международной компании, отвечая за благотворительные проекты. Свободно говорит по-немецки и по-английски. Имея искусствоведческое образование, хорошо разбирается в современном искусстве. Попытки найти работу в коммуникациях или пиаре ни к чему не привели. Проблема знакома многим «гуманитариям» — в стране почти полтора миллиона открытых вакансий, но работу найти не просто. Как ее решить, разбираемся вместе с рекрутером и карьерным консультантом Евгенией Акуловой.

Количество открытых позиций в Германии растет из года в год, а число еще не занятых квалифицированных специалистов снижается. Все больше немецких компаний рассматривают иностранцев как одну из возможностей быстро и эффективно закрыть вакансии. Для соискателей это хороший сигнал: не только вы ищете работу, но и работа сама ищет вас.

Тенденция к росту рынка труда в стране сохраняется на протяжении последних десяти лет. Уровень безработицы при этом постоянно снижается. Так, в 2019 году он составил всего 5%, что является историческим минимумом.

Для успешного поиска работы в Германии иностранцу нужно сделать пять основных шагов, не важно, гуманитарий он или технический специалист:

1. Понять свое позиционирование: кто вы и зачем нужны рынку.
2. Найти компании, в которых ваши компетенции востребованы.
3. Написать «правильное» резюме и сопроводительное письмо.
4. Подать документы.
5. Пройти интервью.

Если в вашей ситуации нет ограничивающих факторов, начинайте выстраивать свое уникальное торговое предложение (УТП). ПЕРЕД тем, как писать резюме, ответьте себе на вопросы: «что я могу делать хорошо?», «зачем немецкой компании меня нанимать?».

От ответа на эти вопросы будет зависеть вся ваша стратегия поиска работы.

Если вы гуманитарий, то этот пункт особенно принципиален. Потому что «филолог», «лингвист» или «политолог» — это не профессия. Это образование. Поэтому критически важно понять, что именно вы умеете делать. Подробнее здесь.

Ваше философское или, допустим, историческое образование дало вам базу знаний и навыков, которые нужно суметь

1. перечислить;
2. проанализировать;
3. оценить.

Если вы считаете, что вы «ничего особенного не умеете», воспользуйтесь формулой: хочу-могу-надо.

Составьте список своих навыков и проранжируйте уровень владения ими.

Если вы, например, пиарщик, выпишите все функции, которыми вы занимались: анализ рынка СМИ, анализ конкурентов, организация мероприятий, написание пресс-релизов, составление стратегии коммуникаций на региональных рынках, анализ эффективности пиар-активностей, сотрудничество с рекламой и маркетингом, и так далее.

Очевидно, что русскоязычному пиарщику найти работу на немецком рынке без владения немецким на уровне носителя практически невозможно. Но (!) пиарщик — это не только общение с представителями СМИ, но огромный набор функций, который может быть востребован в других областях.

В нашем примере навыки «анализа рынка и эффективности» можно развить до позиции аналитика. А «выстраивание коммуникационной стратегии» важно для маркетолога.

Составьте свое «облако» позиций, которые могут быть вам близки или задачи, которые вы понимаете и уже решали хотя бы частично. Именно эти роли интересны для вашего поиска.

Когда Алена обратилась ко мне, мы проанализировали ее опыт и навыки, и выстроили для нее новое позиционирование: «координатор выставок». Чтобы «продать» такое позиционирование, нужно было понять, кому именно. Пришло время проанализировать рынок.

Есть ли пересечения между тем, что ищут и тем, что вы умеете делать хорошо и доставляет вам удовольствие?

Там, где ответы на эти три вопроса пересекаются, вы найдете отрасль и позицию в ней, на которую сможете претендовать.

Только после того, как честно и четко сформулировали свою позицию, начинайте искать компании, в которых вам будут рады. В первую очередь речь идет о типе компаний, куда имеет смысл подавать заявку.

• Если вы не говорите по-немецки, рассматривайте стартапты (это Берлин или Мюнхен). Если у вас есть опыт работы в корпорациях и на рынках СЕЕ — ищите глобальных игроков в вашей индустрии, роли на уровне CEE (Central Eastern Europe) / EMEA (Europe Middle East Asia) / Global.
• Если есть опыт выхода на рынки, например, западной Европы, ищите средние компании, кто хочет развиваться именно там.

Не ограничивайте параметры поиска очевидными факторами, типа «английский — основной язык, а значит, крупная международная компания». Поверьте, так думают ВСЕ иностранцы в Германии. И конкуренция в условные Google или Lego существенно выше.